Richemont
La persona selezionata si unirà al team HR contribuendo attivamente al processo di digital transformation di una realtà industrial del settore Leather Goods, imparando a conoscerne processi e sistemi e affiancando gli specialisti HR principalmente sulle attività di Talent Acquisition, Master data & process improvement. Stesura Job Description, pubblicazione annunci, screening dei CV e prima interview per selezioni di profili junior Partecipazione ai colloqui di selezione e redazione di report ad hoc sui candidati Supporto nell’implementazione e aggiornamento periodico di dashboard su KPIs HR Supporto nell’esecuzione dei vari step previsti per l’on-boarding di nuovo personale assunto Utilizzo di SAP per la creazione di ordini d’acquisto riferiti a servizi HR e raccolta della documentazione per la creazione delle anagrafiche fornitori all’interno del sistema; Supporto nella pianificazione delle attività di formazione e nella gestione delle aule (prenotazioni sale, comunicazioni ai partecipanti e supervisione dei registri) Supporto nella raccolta e archiviazione della documentazione per le attività di formazione finanziata e non; Supporto nelle attività di comunicazione di iniziative DE&I attraverso l’elaborazione di Presentazioni PPT PROFILE Laureand/laureat in Materie Umanistiche o Psicologia Applicata, con interesse al mondo HR e al settore Luxury e con le seguenti caratteristiche: Buon livello di conoscenza della Lingua Inglese (B1 o più); Buona capacità di utilizzo di Excel, PowerPoint e altri tools per reportistica e presentazioni Ottime capacità di scrittura; Capacità di relazionarsi in maniera adeguata con diverse tipologie di interlocutori (candidati, fornitori, manager) Empatia e Coscienziosità Organizzazione e precisione Dopo aver selezionato la tua candidatura, il nostro team HR ti contatterà per: Interview con Talent Acquisition Specialist Prova di Assessment (virtuale) Duration : 6 months (Curriculare o Extracurriculare) Previsto Rimborso Spese Ticket Restaurant J-18808-Ljbffr
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