Plant Coordinator

Panoramica di Presentazione Nato nel 1950 dall’intraprendenza del Suo Fondatore, il nostro Cliente è oggi parte del Gruppo numero uno a livello mondiale nel suo settore. Tutti i prodotti, orgogliosamente made in Italy, sono ideati e creati con gli stessi ingredienti: competenza, professionalità, attenzione al design e alla tecnologia Job Title e finalità di Ruolo: CONTINUOUS IMPROVEMENT PLANT COORDINATOR La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una Laurea in Ingegneria, si qualifica per uno spiccato spirito imprenditoriale ed è fortemente orientato al risultato in un’ottica di costante efficientamento. All’interno del Team di produzione, sarà responsabile di guidare il programma di miglioramento continuo della fabbrica con l’obiettivo di rendere sempre più efficienti le prestazioni degli impianti e garantire la piena sostenibilità dei risultati. Principali Valori Aziendali Imprenditorialità ed Innovazione Zero Distance IoT & Ecosystem Thinking Organigramma Riporto al Continuous Improvement Director di Gruppo Principali Responsabilità • Coordinare tutte le fasi di produzione. • Garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati. • Favorire la condivisione e l’applicazione delle best practices. • Contribuire al continuo sviluppo del sistema di produzione. • Collaborare in modo proattivo con gli uffici centrali. • Anticipare i problemi e suggerire azioni cautelative. • Promuovere una mentalità di miglioramento continuo fra i collaboratori. Evoluzioni di Carriera A medio/lungo termine è possibile che la risorsa venga inserita nel Team del Gruppo di cui il nostro Cliente fa parte. Competenze Tecniche (Hard Skills) • Laurea in Ingegneria. • Approfondita conoscenza della metodologia WCM. • Almeno 3-5 anni di esperienza come Continuous Improvement Plant Coordinator • Ottima conoscenza parlata e scritta della lingua inglese. • Disponibilità a trasferirsi. Abilità Personali (Soft Skills) • Apertura al cambiamento. • Capacità di promuovere il cambiamento. • Pensiero anticipatorio. • Problem solving. • Orientamento al risultato. • Team working. • Leadership trasformazionale. • Leadership emotiva. Condizioni di contratto • Sede di lavoro : Zona Pieve del Grappa. • Orario di lavoro e work life balance : Dal lunedì al venerdì 8.00-12.00 e 13.00-17.00 • Tipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato full time. • Pacchetto retributivo a budget : l’inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l’esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 50.000,00 €. • Benefit :mensa interna a costo agevolato. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell’informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) J-18808-Ljbffr