La cessazione dell’attività aziendale è una delle cause più comuni per cui un datore di lavoro può trovarsi nella necessità di licenziare il proprio personale. Si tratta di una situazione particolare che, pur essendo disciplinata dalla legge, comporta obblighi procedurali precisi, sia nei confronti dei dipendenti che delle istituzioni.
Molti lavoratori si chiedono se il licenziamento per cessazione attività sia giustificato, se abbiano diritto a un risarcimento o a un sostegno economico. D’altro canto, anche i datori di lavoro devono sapere quali sono i passi da seguire per chiudere un’attività e gestire i licenziamenti nel rispetto della normativa.
In questa guida analizziamo cosa prevede la legge sul licenziamento per cessazione o chiusura dell’azienda, quali sono i diritti dei lavoratori, gli obblighi del datore e quando è possibile l’impugnativa del licenziamento per cessata attività.
È legittimo il licenziamento per cessazione attività?
Sì, la legge italiana considera la chiusura definitiva dell’azienda come un giustificato motivo oggettivo di licenziamento. In questo caso, non si tratta di una decisione discrezionale del datore di lavoro, ma della conseguenza inevitabile della fine dell’attività produttiva o commerciale.
Il giustificato motivo oggettivo, in questo contesto, si fonda sull’impossibilità di mantenere in essere il rapporto di lavoro, perché l’azienda cessa di esistere o non è più in grado di proseguire l’attività.
La chiusura dell’attività può riguardare:
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L’intera azienda
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Una singola sede
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Un ramo d’azienda
In tutti i casi, il datore deve comunque rispettare una procedura corretta, che varia in base al numero dei dipendenti coinvolti e alle dimensioni dell’impresa.
Cosa succede ai dipendenti in caso di chiusura attività
In caso di cessazione dell’attività, i lavoratori vengono licenziati individualmente o collettivamente, a seconda della dimensione dell’impresa e del numero di persone coinvolte. I dipendenti hanno comunque diritto a:
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Ricevere una comunicazione scritta di licenziamento
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Ottenere il TFR, i ratei di tredicesima, ferie non godute e ogni altro compenso maturato
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Accedere alla NASpI, l’indennità di disoccupazione, se ne ricorrono i requisiti
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In alcuni casi, a priorità di riassunzione se l’attività riprende entro un certo periodo
Il licenziamento, pur essendo giustificato dalla cessazione, deve comunque avvenire nel rispetto dei termini di preavviso, o in alternativa con il pagamento dell’indennità sostitutiva.
La procedura di licenziamento per cessazione attività
Il datore di lavoro che decide di chiudere la propria attività e licenziare i dipendenti deve seguire una procedura amministrativa ben precisa, soprattutto per evitare contestazioni o sanzioni.
Comunicazione ai dipendenti
La cessazione deve essere comunicata in forma scritta, indicando:
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La data effettiva di chiusura
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La motivazione oggettiva del licenziamento
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Il preavviso previsto o l’indennità in sostituzione
La lettera di licenziamento deve essere chiara, datata e consegnata al dipendente nei modi previsti (raccomandata, PEC, o a mano con ricevuta).
Comunicazione al Centro per l’Impiego
Ogni licenziamento va registrato presso il Centro per l’Impiego, tramite il modello UNILAV. È un obbligo di legge che serve a formalizzare la cessazione e permette ai lavoratori di iscriversi alle liste di disoccupazione.
Comunicazione agli enti previdenziali
La chiusura dell’attività va notificata anche a INPS e INAIL, con le pratiche di cessazione aziendale, chiusura posizione assicurativa e interruzione dei versamenti contributivi.
Licenziamento collettivo per chiusura aziendale
Se l’azienda che chiude impiega più di 15 dipendenti e intende licenziare almeno 5 persone in un periodo di 120 giorni, si configura un licenziamento collettivo. In questo caso, la legge impone ulteriori passaggi, tra cui:
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Comunicazione preventiva alle organizzazioni sindacali
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Avvio di una procedura di consultazione
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Notifica formale al Ministero del Lavoro e agli uffici territoriali
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Conclusione con accordo sindacale o comunicazione motivata unilaterale
Anche in caso di cessazione totale dell’attività, la procedura va comunque seguita. Il mancato rispetto può rendere il licenziamento illegittimo, con conseguenze economiche per il datore di lavoro.
Chiusura attività individuale: cosa accade ai dipendenti
Nel caso di un’impresa individuale o familiare, le modalità sono più semplici. Tuttavia, anche il titolare di una ditta individuale deve:
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Formalizzare il licenziamento con lettera motivata
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Rispettare i termini di preavviso o pagarne l’indennità
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Versare tutte le spettanze di fine rapporto
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Registrare la cessazione presso INPS, INAIL e Centro per l’Impiego
La procedura può essere meno complessa, ma gli obblighi verso i lavoratori restano invariati.
Impugnativa del licenziamento per cessazione attività
In alcuni casi, i lavoratori possono impugnare il licenziamento per cessazione attività, soprattutto se ritengono che:
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La chiusura sia solo fittizia o temporanea
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La comunicazione sia stata poco chiara o irregolare
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Il datore abbia assunto nuovi lavoratori poco dopo la cessazione
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Sia mancato il rispetto delle procedure obbligatorie
L’impugnazione deve avvenire entro 60 giorni dalla ricezione della lettera, con successivo ricorso entro 180 giorni.
Se il giudice accerta che il licenziamento non era realmente motivato dalla cessazione o che la procedura è stata viziata, può disporre:
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La reintegrazione nel posto di lavoro, se possibile
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Un risarcimento economico
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Il versamento dei contributi previdenziali mancanti
NASpI e indennità per i lavoratori licenziati per chiusura azienda
I lavoratori licenziati per cessazione attività hanno diritto a richiedere l’indennità NASpI, se soddisfano i requisiti previsti:
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Almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti
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Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti
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Stato di disoccupazione involontaria
La NASpI va richiesta entro 68 giorni dalla data di cessazione del contratto e viene erogata mensilmente per un periodo variabile, in base alla contribuzione.
Cosa succede se l’azienda riapre dopo la chiusura
Se l’attività riprende dopo un breve periodo dalla chiusura e i dipendenti non vengono riassunti, potrebbero sorgere dubbi sulla legittimità della cessazione dichiarata. In questo caso, i lavoratori precedentemente licenziati possono:
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Chiedere la riassunzione con diritto di precedenza, se prevista dal contratto collettivo
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Impugnare il licenziamento come non effettivamente motivato
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Ricorrere in giudizio per la verifica della reale cessazione
La riapertura dell’attività, soprattutto con assunzioni di nuove figure simili, può essere valutata come elusione della normativa e portare a sanzioni o risarcimenti.
Conclusione
Il licenziamento per cessazione attività è previsto dalla legge italiana come giustificato motivo oggettivo, ma deve essere gestito nel rispetto delle norme, delle procedure e dei diritti dei lavoratori. Anche se l’impresa cessa completamente la propria attività, non è esonerata dagli obblighi economici e formali verso i dipendenti.
Una corretta gestione della procedura consente di evitare contenziosi, di concludere il rapporto con dignità e trasparenza e di tutelare sia il datore di lavoro che i lavoratori coinvolti. Al contrario, una chiusura improvvisata o non comunicata correttamente può dar luogo a impugnative, sanzioni e problemi legali.
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