Il licenziamento per giusta causa è una questione delicata che riguarda molti lavoratori in Italia. Questa misura estrema, regolamentata dall’articolo 2119 del Codice Civile, si verifica quando il dipendente commette gravi violazioni contrattuali che compromettono irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. A differenza di altre forme di licenziamento, il licenziamento per giusta causa ha effetto immediato e non prevede il riconoscimento di preavviso o di un’indennità di licenziamento. Le cause di licenziamento per giusta causa possono essere molteplici e variano in base alla gravità della violazione commessa dal lavoratore. Tra i motivi di licenziamento per giusta…
Autore: Redazione
Il licenziamento è un passaggio delicato nel rapporto di lavoro, regolato da precise leggi italiane come la 604/66, la 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e la 108/1990. Queste normative definiscono i quattro principali motivi di licenziamento che possono giustificare il licenziamento di uno o più dipendenti: la giusta causa, il giustificato motivo soggettivo, il giustificato motivo oggettivo e il licenziamento collettivo. È importante comprendere a fondo questi aspetti legali per gestire correttamente il licenziamento, tutelando i diritti dei lavoratori e seguendo le procedure previste dalla legge. In questo primo articolo, approfondiremo le diverse cause di licenziamento e le relative caratteristiche, in…
Il mancato preavviso di licenziamento può avere significative conseguenze legali ed economiche sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. È importante comprendere i requisiti formali e sostanziali che rendono un licenziamento legittimo, inclusa la comunicazione scritta con adeguata motivazione. In caso di licenziamento senza preavviso, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un’indennità sostitutiva, calcolata sulla base della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il periodo di preavviso. Cos’è il Preavviso di Licenziamento Il preavviso di licenziamento è un periodo di tempo che intercorre tra la comunicazione del licenziamento da parte del datore di lavoro…
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è una forma di cessazione del rapporto di lavoro regolata dall’articolo 3 della legge 604/1966. Questo tipo di licenziamento può essere applicato quando sussistono ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento dell’azienda. In tali casi, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un’indennità risarcitoria al dipendente licenziato. L’importo dell’indennità risarcitoria varia in base alla data di assunzione del lavoratore e alle dimensioni dell’impresa. La riforma del mercato del lavoro del 2015, nota come Jobs Act, ha introdotto significative modifiche alla disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo per i…
Malattia dopo licenziamento chi paga? La malattia dopo il licenziamento è una situazione delicata che richiede una conoscenza approfondita dei tuoi diritti come lavoratore e degli obblighi del tuo datore di lavoro. L’articolo 2110 del Codice Civile ti tutela in caso di malattia, garantendo la conservazione del tuo posto di lavoro e il diritto a percepire un’indennità. La durata e l’entità di queste tutele dipendono da vari fattori, tra cui il tipo di contratto e il settore lavorativo in cui ti trovi. In questo articolo, esploreremo in dettaglio le disposizioni legislative che regolano la tua situazione in caso di malattia…
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) è disciplinato dall’articolo 3 della legge 604/1966 e rappresenta una delle forme di licenziamento previste dall’ordinamento italiano. Questo tipo di licenziamento può essere intimato dal datore di lavoro per ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento dell’azienda. Alcune delle cause comuni per cui può avvenire un licenziamento per giustificato motivo oggettivo includono la crisi economica dell’impresa, la cessazione dell’attività, le ristrutturazioni aziendali, la mancanza di lavoro e l’inadeguatezza del lavoratore alle esigenze organizzative. È necessario che ci siano effettive esigenze aziendali, un nesso causale diretto e l’impossibilità di ricollocare…
Quando si lavora con un contratto a tempo determinato, il licenziamento senza preavviso è una possibilità che dovresti conoscere. A differenza dei contratti a tempo indeterminato, nei quali il datore di lavoro deve rispettare un periodo di preavviso prima di licenziare un dipendente, nei contratti a termine questa regola non si applica. L’articolo 2118 del Codice Civile disciplina il preavviso di licenziamento solo per i contratti a tempo indeterminato. Per essere considerato legittimo, il licenziamento senza preavviso deve rispettare determinati requisiti formali e sostanziali, come la comunicazione scritta al lavoratore con le motivazioni alla base della decisione. È importante conoscere…
Il licenziamento per riduzione di personale è una procedura ben definita dalla legge italiana, regolata dall’articolo 3 della Legge n. 604/1966. Questa forma di licenziamento può essere applicata dalle aziende per motivi legati all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento dell’impresa, come ad esempio la necessità di ridurre i costi, far fronte a una crisi economica, ristrutturare l’azienda o per mancanza di lavoro. È una misura che riguarda esclusivamente i dipendenti a tempo indeterminato e richiede il rispetto di specifiche procedure e tutele per il lavoratore. Definizione e quadro normativo del licenziamento per riduzione personale Il licenziamento per…
L’ernia del disco è una condizione medica molto diffusa in Italia, che colpisce circa il 25% della popolazione e può raggiungere l’80% negli anziani. Questa patologia è anche la causa più frequente di infermità lavorativa e disabilità. L’ernia del disco si manifesta con dolore acuto alla schiena, che talvolta può irradiarsi verso la gamba, e può essere causata da fattori legati all’attività lavorativa, come stare seduti a lungo o movimentare carichi pesanti. Se sei un lavoratore che soffre di ernia del disco, è importante conoscere i tuoi diritti e le tutele legali a tua disposizione. In questo articolo esploreremo le…
Il licenziamento individuale è uno degli aspetti più delicati e importanti della vita lavorativa. Rappresenta l’atto unilaterale con cui il datore di lavoro decide di interrompere il rapporto di lavoro con un dipendente. Questa decisione, però, deve essere motivata da giusta causa o giustificato motivo, comunicata in forma scritta e contenere i motivi che l’hanno determinata. Esistono tuttavia alcune eccezioni in cui il datore di lavoro può procedere al licenziamento senza dover fornire alcuna motivazione, un fenomeno noto come “libera recedibilità”. Queste situazioni riguardano principalmente lavoratori domestici, dirigenti, lavoratori in periodo di prova, apprendisti alla fine del periodo di formazione,…