Il bilancio delle competenze è un documento fondamentale per i docenti neoassunti durante l’anno di prova. Questo strumento consente di riflettere approfonditamente sulle tue competenze professionali in tre aree principali: didattica, organizzazione e professionalità. La compilazione del bilancio richiede un’attenta autovalutazione e la selezione di 2-3 competenze per area su cui desideri focalizzarti per il tuo percorso di crescita. Sebbene il bilancio non venga valutato esternamente, esso rappresenta uno strumento prezioso di accompagnamento e autovalutazione durante il tuo primo anno di insegnamento. Ti permetterà di identificare i punti di forza e gli ambiti da potenziare, garantendoti un solido punto di…
Autore: Redazione
La tua carriera lavorativa è un viaggio affascinante, costellato di sfide, successi e momenti di ispirazione. Che tu sia all’inizio del tuo percorso o un professionista affermato, le parole possono diventare una potente fonte di motivazione e guida. In questa sezione, esploriamo una raccolta di frasi sulla carriera lavorativa che possono aiutarti a trovare l’ispirazione necessaria per superare gli ostacoli e raggiungere i tuoi obiettivi professionali. Dai grandi leader del passato ai visionari del presente, queste citazioni offrono una prospettiva unica sul mondo del lavoro e ti incoraggiano a dare il meglio di te. Che tu stia cercando di dare…
Fare carriera è il desiderio di molti professionisti, ma spesso raggiungere i propri obiettivi lavorativi richiede impegno, strategia e determinazione. Il segreto per avanzare nella propria carriera sta nell’analizzare attentamente il tuo percorso, individuare i tuoi punti di forza e debolezza, e definire traguardi chiari da raggiungere. Allineare le tue competenze e passioni con le opportunità offerte dal mercato del lavoro è fondamentale per distinguerti e ottenere successo. Essere proattivo e avere una profonda conoscenza del tuo settore sono essenziali per intraprendere una crescita professionale di successo. Sfrutta la tua motivazione e la tua determinazione per cogliere le occasioni giuste…
Il licenziamento è un atto attraverso il quale il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Esistono diverse motivazioni che possono dar luogo a diversi tipi di licenziamento, raggruppabili in due macro categorie: licenziamenti attinenti alla condotta del lavoratore e licenziamenti attinenti all’attività produttiva e all’organizzazione aziendale. Tra i tipi di licenziamento rientranti nella prima categoria troviamo la giusta causa e il giustificato motivo soggettivo. Mentre tra quelli della seconda categoria figurano il giustificato motivo oggettivo e il licenziamento collettivo. Ognuna di queste forme di licenziamento ha caratteristiche e procedure specifiche, che analizzeremo nel dettaglio nei prossimi capitoli. Indipendentemente…
La tabella delle indennità di licenziamento 2024 fornisce una panoramica completa delle tutele legali in caso di licenziamento illegittimo. Questa guida include informazioni dettagliate sulla reintegra, l’indennità risarcitoria, i periodi di calcolo e gli importi minimi e massimi applicabili per diverse tipologie di licenziamento, come quello discriminatorio, per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo e soggettivo. La tabella differenzia chiaramente tra il vecchio e il nuovo regime normativo, nonché tra le aziende con più o meno di 15 dipendenti. Scopri subito tutti i dettagli e le regole che disciplinano le indennità di licenziamento nel 2024, in modo da essere pienamente…
Il licenziamento collettivo è una procedura regolata dalla Legge 223/1991, che disciplina i casi in cui un’azienda con più di 15 dipendenti intende effettuare almeno 5 licenziamenti entro 120 giorni a causa di una riduzione, trasformazione o cessazione della propria attività. Questa normativa mira a tutelare i diritti dei lavoratori in una situazione di ristrutturazione aziendale, garantendo una comunicazione preventiva ai sindacati e criteri specifici per la scelta dei dipendenti da licenziare. La procedura di licenziamento collettivo prevede diverse fasi, che devono essere rispettate scrupolosamente per assicurare il corretto svolgimento dell’iter e il rispetto dei diritti dei lavoratori coinvolti. Dalle…
Il preavviso di licenziamento è un aspetto fondamentale del contratto di lavoro a tempo indeterminato in Italia. Questo periodo, regolato dall’articolo 2118 del Codice Civile, intercorre tra la comunicazione del licenziamento e l’ultimo giorno di lavoro. Durante questo tempo, il rapporto di lavoro continua normalmente, permettendo al dipendente di percepire la retribuzione e cercare una nuova occupazione. Il preavviso di licenziamento è obbligatorio quando il datore di lavoro decide di interrompere il contratto a tempo indeterminato, a meno che non ci siano i presupposti per un licenziamento per giusta causa. La durata del preavviso, così come le modalità di comunicazione,…
Il licenziamento per giusta causa è una questione delicata che riguarda molti lavoratori in Italia. Questa misura estrema, regolamentata dall’articolo 2119 del Codice Civile, si verifica quando il dipendente commette gravi violazioni contrattuali che compromettono irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. A differenza di altre forme di licenziamento, il licenziamento per giusta causa ha effetto immediato e non prevede il riconoscimento di preavviso o di un’indennità di licenziamento. Le cause di licenziamento per giusta causa possono essere molteplici e variano in base alla gravità della violazione commessa dal lavoratore. Tra i motivi di licenziamento per giusta…
Il licenziamento è un passaggio delicato nel rapporto di lavoro, regolato da precise leggi italiane come la 604/66, la 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) e la 108/1990. Queste normative definiscono i quattro principali motivi di licenziamento che possono giustificare il licenziamento di uno o più dipendenti: la giusta causa, il giustificato motivo soggettivo, il giustificato motivo oggettivo e il licenziamento collettivo. È importante comprendere a fondo questi aspetti legali per gestire correttamente il licenziamento, tutelando i diritti dei lavoratori e seguendo le procedure previste dalla legge. In questo primo articolo, approfondiremo le diverse cause di licenziamento e le relative caratteristiche, in…
Il mancato preavviso di licenziamento può avere significative conseguenze legali ed economiche sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. È importante comprendere i requisiti formali e sostanziali che rendono un licenziamento legittimo, inclusa la comunicazione scritta con adeguata motivazione. In caso di licenziamento senza preavviso, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un’indennità sostitutiva, calcolata sulla base della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il periodo di preavviso. Cos’è il Preavviso di Licenziamento Il preavviso di licenziamento è un periodo di tempo che intercorre tra la comunicazione del licenziamento da parte del datore di lavoro…