Il periodo di prova in un contratto di lavoro è una fase cruciale sia per il datore di lavoro che per il dipendente. È durante questo periodo che entrambe le parti possono valutare se la collaborazione è proficua e se il dipendente è in grado di svolgere le mansioni assegnategli in modo soddisfacente. Tuttavia, cosa succede se il dipendente non supera la prova e viene licenziato? In questo articolo esploreremo le possibilità di impugnare un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova e le azioni legali disponibili in questa situazione. È possibile impugnare un licenziamento per mancato superamento del…
Autore: Redazione
Il licenziamento per giusta causa è una delle modalità più drastiche con cui può concludersi un rapporto di lavoro. Si verifica quando il datore di lavoro decide di interrompere immediatamente il contratto, senza preavviso né indennità, a causa di un comportamento grave del dipendente. Ma cosa rientra esattamente nella giusta causa di licenziamento? Quali sono gli esempi concreti? In questo articolo analizzeremo casi comuni e reali, aiutando lavoratori e datori di lavoro a comprendere meglio questa tematica. Cosa Si Intende per Giusta Causa di Licenziamento? Secondo l’articolo 2119 del Codice Civile, il licenziamento per giusta causa si verifica quando un…
Quando un rapporto di lavoro termina, può avvenire in modi diversi: dimissioni o licenziamento. Spesso si fa confusione tra i due termini, ma in realtà presentano differenze significative sia dal punto di vista legale che economico. In questo articolo analizzeremo dettagliatamente la differenza tra dimissioni e licenziamento, scoprendo cosa cambia davvero per lavoratori e datori di lavoro, quali sono le conseguenze economiche e legali e quali sono le situazioni in cui conviene una soluzione rispetto all’altra. Differenza tra Dimissioni e Licenziamento:: Definizione e Differenze Principali Dimissioni: Cos’è e Quando si Applicano Le dimissioni si verificano quando un lavoratore decide volontariamente…
Se sogni un impiego stabile nella Pubblica Amministrazione, il 2025 potrebbe essere il tuo anno! L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha aggiornato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), annunciando 2400 nuove assunzioni nei prossimi tre anni. Un’occasione imperdibile per diplomati e laureati che desiderano entrare in un ente strategico per il controllo economico e la sicurezza del Paese. Scopri tutti i dettagli e preparati a candidarti! Nuove assunzioni all’Agenzia delle Dogane: ecco i numeri del concorso Il nuovo Piano di assunzioni triennale 2025-2027 prevede un’importante espansione dell’organico dell’Agenzia delle Dogane. Secondo il documento ufficiale, i nuovi posti…
L’INPS sta per aprire le porte a 1530 nuovi assistenti! Se hai un diploma e stai cercando un’opportunità di lavoro stabile e ben retribuita, questa potrebbe essere la svolta della tua vita. Con il concorso diplomati INPS 2025 hai la possibilità concreta di ottenere un posto sicuro nella Pubblica Amministrazione, un sogno per tantissimi italiani. Ma attenzione: la concorrenza sarà alta e prepararsi al meglio è fondamentale. Scopri tutti i dettagli e inizia subito a pianificare la tua candidatura! Posti disponibili: quali opportunità offre il concorso diplomati INPS 2025? L’INPS ha in programma di assumere 7930 nuovi dipendenti nel 2025,…
Se hai subito un licenziamento senza giusta causa con un contratto a tempo indeterminato, la legge italiana è dalla tua parte. In Italia, l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori impone al datore di lavoro di motivare adeguatamente la decisione. Un licenziamento senza giusta causa tempo indeterminato è illegittimo e ti dà diritto a reclamare indennità o reintegro. Se sei stato licenziato senza motivazioni valide, hai 60 giorni per agire. La legge garantisce protezione: puoi chiedere ripristino del posto o risarcimenti economici. I casi di licenziamento illegale includono mancanza di prove, motivazioni false o violazioni gravi del contratto, come furti o…
Il licenziamento rappresenta un momento delicato nel rapporto di lavoro. Comprendere le cause di licenziamento è essenziale per dipendenti e datori di lavoro. La legge italiana disciplina attentamente le modalità e i motivi che possono portare all’interruzione del contratto di lavoro. Le cause di licenziamento possono variare da comportamenti gravi del lavoratore a esigenze organizzative aziendali. Rientrano nei motivi validi per licenziamento situazioni come assenze ingiustificate, scarso rendimento, violazione dei regolamenti aziendali e inadempimenti contrattuali significativi. Il nostro ordinamento giuridico prevede specifiche tutele per garantire che un licenziamento sia sempre motivato e giustificato. Le principali normative – Legge 604/66, Statuto…
Sei un beneficiario della NASPI e ti stai chiedendo cosa succede se trovi un nuovo lavoro? La tua preoccupazione è più che legittima. La NASPI, l’indennità di disoccupazione, comporta alcune regole specifiche quando si presenta una nuova opportunità lavorativa. Quando ti chiedi “se trovo lavoro perdo la NASPI”, la risposta non è sempre scontata. Dipende dal tipo di lavoro che ottieni e dalle sue caratteristiche. La buona notizia è che non sempre perdere completamente il sussidio è inevitabile. La NASPI è un sostegno economico pensato per chi ha perso involontariamente il proprio impiego. Il sistema prevede diverse situazioni in cui…
Gestire i contributi INPS può sembrare un labirinto complesso per molti datori di lavoro. Ogni azienda deve affrontare oneri previdenziali che vanno ben oltre la retribuzione diretta del dipendente. Sapevi che per ogni euro guadagnato dal dipendente, l’azienda paga in realtà circa 2,10 euro? Questi contributi INPS rappresentano un costo significativo che ogni datore di lavoro deve pianificare attentamente. In questa guida, ti aiuteremo a comprendere nel dettaglio i meccanismi dei contributi INPS, dalle aliquote base alle specifiche settoriali. Scoprirai come calcolare correttamente gli oneri previdenziali e gestirli in modo efficiente. L’obiettivo è offrirti una panoramica chiara e pratica che…
La sicurezza sul lavoro rappresenta un elemento cruciale per ogni azienda. Le misure di prevenzione sul lavoro non sono solo un obbligo normativo, ma una strategia fondamentale per tutelare la salute e la sicurezza dei dipendenti. Le misure di prevenzione e protezione sul lavoro nascono dalla necessità di ridurre e controllare i rischi nei diversi contesti lavorativi. Ogni settore presenta sfide specifiche che richiedono approcci mirati e accurati per garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il Testo Unico sulla Sicurezza (Decreto Legislativo 81/2008) stabilisce le linee guida essenziali per implementare efficaci misure di prevenzione sul lavoro. Queste normative mirano a…