Se sei vittima di un infortunio sul lavoro, è importante conoscere le tempistiche e le procedure corrette per denunciarlo. Secondo la normativa italiana, il datore di lavoro ha l’obbligo di inviare la denuncia all’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) entro due giorni dalla ricezione del certificato medico che attesta l’infortunio. Questo termine decorre dal giorno successivo alla data di ricezione del primo certificato, indipendentemente dalla valutazione dell’indennizzabilità del caso. Per gli infortuni più gravi, come quelli mortali o con pericolo di morte, la comunicazione deve essere effettuata entro 24 ore. Il mancato rispetto di questi termini…
Autore: Redazione
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS ai lavoratori subordinati in caso di perdita del lavoro involontaria. Per avere diritto a questa misura, è necessario aver maturato almeno 13 settimane di contributi (circa 3 mesi) nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione. Dal 2022, inoltre, non è più richiesto il requisito di aver lavorato almeno 30 giorni nei 12 mesi precedenti.La domanda per la NASpI deve essere presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, anche se si consiglia di presentarla il prima possibile per iniziare a percepire il sussidio in…
Il datore di lavoro è la figura chiave responsabile della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Mentre alcune responsabilità possono essere delegate, ci sono obblighi specifici che il datore di lavoro non può trasferire ad altri. Questa guida pratica ti aiuterà a comprendere quali sono gli obblighi non delegabili che il datore di lavoro deve necessariamente gestire per garantire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative. Il Decreto Legislativo 81/08, noto come Testo Unico sulla Sicurezza, definisce chiaramente gli obblighi fondamentali che il datore di lavoro non può delegare a terzi. Questi includono la valutazione di…
Se stai considerando una carriera come psicologo del lavoro in Italia, ti starai chiedendo quanto si guadagna in questo campo. Lo stipendio medio di uno psicologo del lavoro in Italia varia da circa 1.650 a 1.900 euro al mese. Con l’aumentare dell’esperienza, è possibile superare i 2.300 euro netti mensili. Il reddito annuo medio nel settore privato è di 18.420 euro, con un incremento del 4,8% rispetto all’anno precedente. Tuttavia, è importante notare che esistono notevoli disparità geografiche e di genere nelle retribuzioni degli psicologi del lavoro in Italia. Chi è lo Psicologo del Lavoro e il Suo Ruolo in…
Se stai cercando un corso completo in Psicologia del Lavoro, l’Università degli Studi di Torino ha quello che fa per te. Il Dipartimento di Psicologia dell’Ateneo torinese offre un programma formativo approfondito, che si concentra sui principali modelli teorici e sulle implicazioni psicologiche dell’esperienza lavorativa. Grazie a questo corso, avrai l’opportunità di prepararti per diverse carriere professionali nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Torino è situato in Via Verdi 8 – 10124 Torino, offrendo agli studenti un ambiente stimolante e all’avanguardia per lo studio della psicologia del lavoro. Attraverso lezioni teoriche,…
Il provvedimento disciplinare rappresenta un’importante strumento di cui dispone il datore di lavoro per garantire il rispetto delle normative e delle politiche aziendali da parte dei propri dipendenti. Questa sanzione disciplinare, che può variare dalla semplice ammonizione verbale fino al licenziamento, ha lo scopo di mantenere un ambiente di lavoro sano, organizzato ed efficiente, tutelando i diritti di tutti i lavoratori. Comprendere il funzionamento dei provvedimenti disciplinari è essenziale per creare un rapporto di fiducia tra datore e dipendente, favorendo così la produttività e il benessere dell’intera organizzazione. Che Cos’è il Provvedimento Disciplinare Lavoro Il provvedimento disciplinare lavoro è uno…
Il lavoro del promoter è un’opportunità affascinante per chiunque desideri intraprendere una carriera dinamica nel campo del marketing e della promozione dei prodotti. In qualità di promoter, avrai la possibilità di interagire direttamente con il pubblico, illustrando le caratteristiche e i vantaggi di brand e prodotti e persuadendo le persone all’acquisto. Questa guida esplora in dettaglio tutti gli aspetti del lavoro del promoter, dalle mansioni quotidiane alle competenze necessarie, dal percorso formativo al trattamento economico. Scoprirai come diventare un professionista del marketing interattivo, creando connessioni significative con i potenziali clienti e contribuendo alla crescita del brand per cui lavori. Che…
Il prodotto marginale del lavoro è un concetto fondamentale nella teoria economica neoclassica e nella teoria di Keynes. Questo indicatore misura l’incremento di produzione dovuto all’aggiunta di un’unità aggiuntiva di forza lavoro, mantenendo costanti gli altri fattori produttivi. La formula per calcolare il prodotto marginale del lavoro è: produttività marginale = variazione dell’output totale / variazione dell’unità di fattore aggiunto. La comprensione del prodotto marginale del lavoro è essenziale per comprendere la dinamica della produttività aziendale e il suo impatto sull’economia. Questo concetto ci aiuta a capire come le aziende possano massimizzare i profitti attraverso una gestione efficiente della forza…
Se sei stato vittima di un infortunio sul lavoro, è importante conoscere la corretta procedura per il tuo rientro in azienda. Dalla definizione di infortunio alle tutele previste dall’INAIL, passeremo in rassegna tutti gli aspetti chiave da considerare per una ripresa serena e in sicurezza della tua attività lavorativa. In questo articolo scoprirai la differenza tra infortuni con prognosi fino a 3 giorni e quelli con prognosi superiore, gli obblighi del datore di lavoro, la documentazione necessaria e le tempistiche da rispettare. Verranno inoltre illustrate le indennità e le modalità di calcolo del risarcimento INAIL, oltre alle procedure per la…
Il mercato del lavoro privato in Italia è regolato da una vasta legislazione che disciplina i vari contratti di lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro. Le principali tipologie contrattuali in Italia includono il lavoro subordinato, il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato, ognuno con le sue caratteristiche specifiche e le relative tutele. Vediamo quindi di seguito come il privato offre lavoro e a quali condizioni. La legislazione italiana prevede diverse tutele per i lavoratori, come l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali, e stabilisce anche limiti e vincoli nelle assunzioni private. Comprendere questa normativa…