Digital Product Manager

HR Tech Ciao, noi siamo Jobtech e questa non è una classica offerta di lavoro, ma un’opportunit per chi vuole lasciare un segno nella vita di quante più persone possibili. E se te lo stavi chiedendo, ti togliamo subito il dubbio: non siamo solo un’altra agenzia per il lavoro, ma una realt che sta cambiando il mondo del lavoro. Con 6 filiali digitali specializzate per settori, migliaia di utenti attivi, centinaia di aziende clienti e 70 jobtechers, abbiamo un’ambizione che non smette mai di crescere. Ecco perché vogliamo portare a bordo un nuovo talento, che voglia orchestrare lo sviluppo del prodotto dettando i tempi come il maestro Beppe Vessicchio e analizzando i dati e la loro evoluzione nel tempo con un’abbondante dose di accuratezza, entusiasmo e, perché no, senso dell’umorismo. Se pensi che ogni domanda non possa vivere senza una risposta, ti divertono i rompicapo (e/o i Lego) e sai maneggiare i princìpi dell’Agile a occhi chiusi, scopri i dettagli di questa opportunit per Digital Product Manager. ?? Ci piacerai senza alcun dubbio se hai una eccellente: – Conoscenza del ciclo di vita di un prodotto tech, – Mentalit analitica, animata da passione e competenza verso l’analisi e l’interpretazione dei dati, – Competenza nell’utilizzo di framework di prioritizzazione, – Capacit di condurre interview e analisi con utenti, – Conoscenza delle tecniche di definizione degli OKR, – Conoscenza delle User Metrics e delle Product Metrics, – Capacit di identificare le metriche di misurazione delle performance, – Conoscenza delle metodologie Lean e Agile, – Attitudine problem-driven invece che solution-driven. ???? Siamo pronti ad accoglierti in Jobtech se puoi vantare anche una solida conoscenza di: – Google Analytics o di altri tool di analisi dati e Business Intelligence, – Miro o di altri tool di mind-mapping e whiteboarding, – Hotjar, Content Square o altri tool di behaviour analytics, – HubSpot, SalesForce o altri CRM. ????Come ci aiuterai a lasciare il segno fin da subito, un passo alla volta: – Analizzando e definendo il Product Market Fit, – Definendo e mettendo in pratica la strategia di prodotto, – Svolgendo attivit di discovery (interview) con utenti aziende, candidati e recruiters, – Identificando i needs, passando dal problem space al solution space e traducendo la soluzione in requisiti tecnici, – Gestendo la messa a terra della roadmap annuale, suddivisa nei diversi quarter, – Interagendo con il team tech per stabilire gli increment di ogni sprint e ascoltare le esigenze di sviluppo. Tutto molto bello. Non solo a parole. Ecco come potrebbe iniziare il nostro percorso insieme: – Con un computer aziendale di ultima generazione, – Con dei Bonus trimestrali basati sulle tue performance, che possano valorizzare il tuo operato, – Con una RAL trasparente fino a 40K. ?????I valori di Jobtech sono pronti a diventare anche i tuoi: Beyond Ambition Ci piace pensare in grande. In altre parole ci piace percorrere la direzione opposta al “si è sempre fatto così”. Beyond Ownership Crediamo in noi stessi e nel valore del team, perché solo insieme possiamo dare forma alla nostra grande missione. Beyond Integrity Puntiamo ad essere onesti con noi stessi e con gli altri, ad esprimere il proprio pensiero, e ad agire con coerenza. Beyond Empathy Quanto siamo stati utili alle persone con cui abbiamo interagito? È la domanda che ci poniamo alla fine di ogni giorno. Beyond Cheery Accogliamo ogni persona con il sorriso e l’entusiasmo, per questo non ci prendiamo mai troppo sul serio. Beyond Simplicity Semplificare la vita delle persone è facile a dirsi. Ma anche a farsi, con la giusta visione e spinta verso l’innovazione. Beyond Beta Diamo priorit a ciò che ha davvero valore, con la consapevolezza che tante decisioni e azioni sono “reversibili”. Beyond Individual Opportunities Questo per noi non è un semplice valore. Ma qualcosa che va al di l , perché vogliamo che i nostri jobtechers, candidati e clienti si sentano parte di qualcosa, andando oltre una singola opportunit individuale. In Jobtech sappiamo come riconoscere le tonalit del talento e le unicit di ogni persona. Se vuoi far parte di qualcosa di unico, è il momento giusto per diventare un jobtecher come Digital Product Manager. Jobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunit : diversit e inclusione sono al primo posto per noi Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sar accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificit di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalit , etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilit , responsabilit genitoriali, et , religione o credo. Lingue richieste – Italiano: Professionale completa Requisiti obbligatori Requisiti opzionali Turni di lavoro – Infrasettimanali: Mattina – Pomeriggio Condizioni economiche: Da definire Trattamento: Tempo indeterminato vetrinabakeca