HR Business Partner

I. CONTESTO Avincis è un’azienda leader nel settore dell’emergenza aerea e fornisce servizi di elisoccorso, antincendio, off-shore, MRO. Per i servizi di antincendio gestisce la flotta dei 18 Canadair di proprietà dei Vigili del Fuoco, contando su 3 basi operative. Per i servizi di elisoccorso conta su una flotta di più di 40 elicotteri dislocati su 36 basi operative, anche all’estero. II. FINALITA’ DEL RUOLO Il/la HR Business Partner è responsabile della gestione dell’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro dei dipendenti e opera a supporto dell’HR Director, su progetti di grande rilevanza in partnership con le Linee. Lavora a stretto contatto con il Management Team per contribuire allo sviluppo organizzativo e al consolidamento delle capabilities all’interno dello staff. Il ruolo prevede inoltre l’interazione trasversale con tutta l’organizzazione al fine di favorire l’implementazione efficace di strategie e programmi HR. III. ATTIVITA’ Il/la HRBP nello specifico: – Gestisce l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (analisi dei bisogni, onboarding, valutazione performance e talent management, cambi di ruolo, revisioni salariali, bonus, benefit, training, azioni disciplinari e legali, proroga/rinnovo/chiusura dei rapporti di lavoro) – Garantisce coerenza con la strategia HR e del business (a livello di Paese/Gruppo), politiche e procedure Avincis, contesto giuridico locale, relazioni industriali, obiettivi economici, livello di servizio richiesto dalla linea, standard di sicurezza, modello organizzativo – Agisce da focal point per la linea e per i dipendenti sulle tematiche di competenza – Assicura la governance e la compliance di processi e attività secondo le policy e procedure di Gruppo, diritto del lavoro, contratti collettivi, normativa aeronautica applicabile – Utilizza KPI per gestire la forza lavoro, processi, costo del lavoro, al fine di monitorarne l’andamento e proporre soluzioni migliorative, garantendo congruità con gli obiettivi di Paese e le linee guida fornite a livello Gruppo – Partecipa a processi strategici quali partecipazione a bandi di gara e mobilization plan – Garantisce che la struttura organizzativa sia in linea con la strategia e gli obiettivi a livello Gruppo (es. Engagement, Talent Management, Diversity & Inclusion etc) – É focal point per le altre funzioni della Direzione HR (Industrial Relations, People Development, Payroll) su ogni tematica attinente – Opera nel pieno rispetto della normativa vigente, della policy e dei processi aziendali e di gruppo IV. REQUISITI ESSENZIALI – Esperienza di 5/7 anni in ruolo simile, come HR Generalist/HR Business Partner in contesti strutturati. – Inglese livello B2 V. CONDIZIONI Contratto: Tempo Indeterminato, Full Time, CCNL Metalmeccanico. Livello e RAL dipenderanno dall’esperienza del candidato. Sede: Roma, aeroporto di Ciampino. E’ richiesta la disponibilità a trasferte a Colico (LC) fino ad un massimo del 50% J-18808-Ljbffr