HR Manager

Scelte Strategiche, società di ricerca e selezione del personale, ricerca per un importante Cliente un/a HR MANAGER (sede lavorativa: Firenze). Descrizione del ruolo L’HR Manager sarà il primo punto di contatto per i dipendenti per fornire consulenza, coaching e supporto sui fondamenti HR e sulle questioni relative ai dipendenti. Presidierà il Talent Acquisition, organizzerà Compensation & Benefit, compresi sistemi premianti e welfare. Svilupperà organici e creerà back up per le posizioni strategiche o ad alto turn over e piani di Carriera. Presidierà l’area training. Sarà riferimento e interfaccia per il presidio dell’area sindacale. Metterà in atto piani strategici di sviluppo e iniziative chiave su indicazione della Direzione Aziendale, promuovendo l’eccellenza funzionale delle Risorse Umane e il miglioramento dei processi. Tutelerà che ogni attività sia svolta a tutela dei valori Aziendali. Responsabilità Presidierà la funzione HR a 360°, coordinando, sviluppando e gestendo un team; Garantirà la compliance di tutti i processi HR; Fornirà una guida ai dipendenti all’interno di un ambiente aziendale complesso, con particolare attenzione a: coinvolgimento dei dipendenti, formazione sui fondamenti delle risorse umane e sui processi, gestione dei rapporti con i dipendenti, sviluppo delle carriere, valutazione, Talent Acquisition & Retention; Coordinerà l’individuazione dei fabbisogni aziendali in termini di formazione, sviluppo ed engagement del personale; Metterà in atto piani strategici di sviluppo su indicazione della Direzione Aziendale; Fornirà ai dipendenti un primo punto di contatto disponibile per domande e indicazioni su argomenti legati alla sfera HR; Fornirà consulenza e consigli ai dipendenti per garantire l’applicazione e l’integrazione coerente di politiche, procedure e pratiche con una conformità del 100% per promuovere un ambiente di lavoro etico; Dovrà assicurare di mantenere e proteggere i dati riservati con il massimo controllo, giudizio e attenzione Qualifiche e skills Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche, psicologiche o umanistiche; Precedente esperienza professionale come HR Generalist/HR Business Partner maturata in contesti complessi: Solida capacità di giudizio, a garanzia di integrità, conformità e riservatezza; Comunicazione chiara ed empatica; Spiccate capacità di problem solving, capacità di prendere decisioni autonome, di gestire priorità contrastanti in un ambiente a ritmo serrato; Forte interesse per le soluzioni HR innovative e per il miglioramento dei processi; Inglese fluente; La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77). Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679) Info e privacy su www.sceltestrategiche.com J-18808-Ljbffr