MODULO Group
Per storico GRUPPO INDUSTRIALE operativo a livello Internazionale con differenti sedi produttive e commerciali con una gamma di prodotti sia professionali che al consumer, caratterizzato da un approccio estremamente dinamico e moderno nella gestione e sviluppo delle risorse umane, ricerchiamo : HR PAYROLL, COMPENSATION & CONTROLLING MANAGER – BUILDING MATERIAL – VENEZIA DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO: A diretto riporto dell’HR Director, si occuperà di gestire il controllo dei costi HR sia in un approccio di budget che di reporting e avrà la responsabilità della gestione ed implementazione delle tematiche di COMPENSATION & BENEFITS per tutti i dipendenti del gruppo sia in Italia che all’estero. Il/la candidato/a lavorerà a stretto contatto con il team Finance per il processo di budgeting, previsione dei costi del lavoro e di total reward. La risorsa sarà inoltre coinvolta nel processo di integrazione delle società acquisite nei processi HR di Gruppo. Il candidato ideale ha maturato una precedente esperienza in contesti STRUTTURATI e MULTINAZIONALI caratterizzati da un approccio moderno alle logiche di gestione e sviluppo delle risorse umane potendo portare del valore aggiunto in termini di DIGITALIZZAZIONE della funzione. L’azienda nostra cliente ha sempre investito in modo strutturato nei processi di valorizzazione delle risorse umane con logiche di incentivazione variabile strutturati e politiche di welfare aziendale ai massimi livelli nel panorama italiano. Necessaria ottima conoscenza della lingua Inglese, ottima dimestichezza con excel, acces, disponibilità a trasferte presso sedi aziendali in Italia e all’estero, preferibile conoscenza del gestionale INAZ. COMPITI E RESPONSABILITA’: Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestione delle attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione Predisposizione di report sui costi del personale e preparazione di presentazioni alla Direzione Generale Analisi del costo del lavoro, essenziale per la definizione delle strategie aziendali e gestione del budget del personale; Gestione reportistica locale e internazionale; Aggiornamento dei dati all’interno del sistema gestionale HR, collaborazione nella costruzione, consolidamento e analisi dei processi di revisione salariale e della relativa reportistica Gestione del calcolo di incentivi e bonus IN UNA LOGICA DI TOTAL REWARDS Creazione di report mensili per il monitoraggio dei KPI (headcount, FTE, Ferie, Turnover…) Supporto al business nella creazione di analisi ad hoc Implementazione dei vari moduli del software gestionale HR in collaborazione con gli HR Business Partners Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi di controllo HR REQUISITI FONDAMENTALI: Laurea in discipline economiche Ottima conoscenza della lingua inglese Conoscenza avanzata del pacchetto Excel e Access Conoscenza e continuo aggiornamento della normativa e dei CCNL Capacità di analisi e pianificazione, Capacità di problem solving e innovazione Precedente esperienza in contesti strutturati internazionali Presidio avanzato delle logiche di Compensation & benefits COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato, Impiegato, RAL commisurata all’esperienza, MBO, welfare aziendale SEDE DI LAVORO: TREVISO – VENEZIA I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni presenti e future, garantendo i diritti di cui al GDPR 679/2016. Gli interessati/e sono invitati a leggere sul sito l’informativa sulla Privacy GDPR 679/2016 all’indirizzo: www.modulogroup.com. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010. J-18808-Ljbffr
Per candidarti a questo lavoro visita www.adzuna.it.
