HR Senior Specialist Global Marketing & Commercial

Campari Group è uno dei principali attori nel settore globale degli alcolici, con un portafoglio di oltre 50 marchi premium e super premium, distribuiti su priorità globali, regionali e locali. Le priorità globali, il focus chiave del Gruppo, includono Aperol, Appleton Estate, Campari, SKYY, Wild Turkey e Grand Marnier. Il Gruppo è stato fondato nel 1860 e oggi è il sesto attore mondiale nel settore degli alcolici premium. Ha una portata di distribuzione globale, commerciando in oltre 190 nazioni in tutto il mondo con posizioni di primo piano in Europa e nelle Americhe. La strategia di crescita del Gruppo mira a combinare la crescita organica attraverso una forte costruzione del marchio e la crescita esterna attraverso acquisizioni selettive di marchi e attività. Con sede a Milano, Italia, Campari Group possiede 18 stabilimenti in tutto il mondo e ha una propria rete di distribuzione in 20 paesi e impiega circa 4,

Descrizione generale del ruolo

Sosterrai la partnership con gli stakeholder aziendali per fornire attività HR e collaborerai tra HR globali e stakeholder attraverso Global Strategic Marketing e Group Commercial Capabilities, per realizzare l’agenda HR.

Attrazione di talenti e reclutamento

• Adeguamento locale delle linee guida globali (es. contenuto)
• Esecuzione della comunicazione esterna del talento

Selezione

• Gestire le chiamate informative con i responsabili delle assunzioni e i partner esterni, ove appropriato
• Creazione descrizione lavoro, valutazione lavoro, creazione richiesta lavoro
• Gestione bacheche e Job posting
• Screening CV e definizione short list
• Pianificazione del colloquio con i candidati
• Allineamento periodico con Recruiting Partner esterni e Hiring Manager
• Notifica al candidato dei risultati della selezione

Area di imbarco

• Consegna e firma del contratto
• Pre-assunzione attività obbligatorie (es. prenotazione visite mediche)
• Creazione dati anagrafici dipendenti su SuccessFactors
• Creazione e manutenzione di contenuti onboarding

Gestione delle prestazioni

• Supporto e coordinamento del processo di performance per la rendicontazione e il follow-up su:
  • Definizione degli obiettivi, discussione a metà anno, autovalutazione annuale dei dipendenti delle prestazioni, valutazione delle prestazioni del Line Manager

Servizi di gestione dei talenti

• Support Line manager sulla pianificazione della successione e gestione dei pool di talenti
• Discussione sul cambio di lavoro/posizione/promozione con il Responsabile del Personale, a seconda dell’impatto a livello di gestione
• Preparazione bandi interni (es. articolo Intranet sul cambio di posizione)
• Comunicazione di cambio lavoro/posizione e comunicazione di promozione
• Manutenzione/aggiornamento dei dati anagrafici dei dipendenti a seguito di promozione/trasferimento laterale/revisione salariale/STI/MTI

Servizi di ricompensa

• Supportare il line manager durante la gestione del processo di revisione salariale
• Supporto con l’aiuto del manager di linea alla definizione del pacchetto retributivo/benefici per promozioni/movimenti laterali
• Supporto e accesso a benefit aziendali (es. palestra)

Apprendimento e sviluppo

• Discussione sul piano di sviluppo individuale
• Discussione sull’iscrizione alla formazione con il Responsabile del Personale
• Comunicazione relativa alla formazione al People Manager
• Raccolta di feedback sui corsi di formazione erogati
• Comunicazione delle linee guida globali di L&D (es. calendario, architettura di sviluppo delle capacità globali, adozione degli strumenti, manutenzione dei moduli, contenuto)
• Gestione delle relazioni con i fornitori di contenuti/soluzioni di formazione
• Supporto alla logistica della formazione, Gestione dei dati della formazione

Mobilità Internazionale

• Una buona comprensione della definizione del pacchetto compensi/benefici per la Mobilità Internazionale
• Onboarding fisico nel nuovo paese (inclusa la consegna degli asset)
• Supporto per l’insediamento nel nuovo paese

Coinvolgimento e comunicazione dei dipendenti

• Esecuzione di iniziative di coinvolgimento dei dipendenti (inclusa l’esecuzione di People Survey)
• Analisi dei risultati di People Survey e definizione dei piani d’azione con l’ausilio del line manager
• Gestione premi dipendenti (es. preparazione comunicazione/offerta regalo)

Relazioni chiave

Interno:   Team Risorse Umane Locale, Regionale e Globale; Stakeholder aziendali;

Esterno:   consulenti che potrebbero essere coinvolti in progetti, università, cacciatori di teste, società di consulenza per la formazione, ecc

Esperienza & Educazione

• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili in società multinazionali, sia nell’ambito delle risorse umane
• Familiarità con il lavoro in un’organizzazione a matrice
• Master in una specializzazione in risorse umane o un master post nel campo delle risorse umane (Master of Arts / Master of Science in Human Resource Management) che include gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo e prestazioni delle risorse umane.