Chaberton Professionals
Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle & Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una: HRBP Panoramica della posizione: Stiamo cercando un HRBP con esperienza nel campo della risoluzione delle controversie, delle azioni disciplinari e del labour law. Il candidato ideale svolgerà un ruolo cruciale nell’assicurare che l’organizzazione mantenga un ambiente di lavoro sano e conforme, gestendo in modo efficace le controversie, attuando misure disciplinari e rimanendo costantemente aggiornato sulle normative della legge sul lavoro. Responsabilità Gestione delle Controversie: Fare da punto di contatto primario per tutte le lamentele e le controversie dei dipendenti. Condurre indagini approfondite sulle conflittualità e le controversie sul luogo di lavoro. Mediare e facilitare discussioni per risolvere le controversie tra le parti coinvolte. Offrire orientamento e supporto ai dipendenti e alla direzione per risolvere le questioni in modo amichevole. Azioni Disciplinari: Collaborare con la direzione per far rispettare le politiche e le procedure aziendali. Sviluppare ed attuare procedure disciplinari in linea con i valori aziendali e i requisiti legali. Garantire un’applicazione coerente ed equa delle azioni disciplinari in tutta l’organizzazione. Documentare le azioni disciplinari e mantenerne i registri in conformità alle normative. Conformità alla Legge sul Lavoro: Mantenersi aggiornato sulle leggi e le regolamentazioni sul lavoro a livello locale, statale e federale. Consigliare la direzione e i colleghi delle Risorse Umane sulle implicazioni della legge sul lavoro nelle diverse decisioni delle Risorse Umane. Partecipare alla stesura, all’aggiornamento e all’interpretazione delle politiche e delle procedure di impiego. Condurre audit periodici per garantire la conformità dell’organizzazione alle leggi sul lavoro. Relazioni con i Dipendenti: Costruire e mantenere relazioni positive con i dipendenti, promuovendo una cultura di fiducia e trasparenza. Offrire orientamento e supporto ai dipendenti che affrontano sfide sul luogo di lavoro. Fornire coaching ai dirigenti su come gestire efficacemente le questioni legate alle relazioni con i dipendenti. Requisiti: Esperienza comprovata come HRBP con un focus sulla gestione delle controversie, azioni disciplinari e labour law. Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro, delle regolamentazioni e delle migliori pratiche. Capacità di risolvere problemi e conflitti in modo efficace. Eccellenti capacità di comunicazione e relazioni interpersonali. Capacità di mantenere la riservatezza e gestire informazioni sensibili con discrezione. Conoscenza della lingua inglese livello C1 Sede di lavoro: Mirandola (MO) Smart working: previsto J-18808-Ljbffr
Per candidarti a questo lavoro visita www.adzuna.it.
