Human Resources Business Partner

Carraro (www.carraro.com) è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off-highway e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business: – Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di un’ampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati: dall’automotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra. – Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi d’ingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori. Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui circa 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina. HRBP & Group Industrial Relations Manager Il Gruppo Carraro ricerca un brillante HR Business Partner HQ Manufacturing & Group Industrial Relations. La posizione sarà inserita all’interno della Funzione HR a riporto del Chief HR Officer, con le seguenti responsabilità: È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione; È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nell’ottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni specifici e fungendo da interfaccia con le aree HRO; Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine; Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP. È membro del Comitato per la sicurezza; Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate; È responsabile, dal punto di vista HR, della gestione delle attività di pianificazione delle risorse di tutti i dipartimenti di sede, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team; Collabora con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati; È responsabile della gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO; Gestisce le questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants. Supervisiona ogni aspetto giuslavoristico nel Gruppo; Supporta I’HR Talent Team nel monitoraggio e nell’implementazione dei processi di Talent management (perfomance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità come HRBP; Supporta HR Talent Team nell’analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell’implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP; Collabora con I’HR Comp & Ben nell’implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo; Supporta l’implementazione di attività di analisi organizzative e l’implementazione dei progetti di innovazione ed evoluzione digitale, implementati nelle aree di responsabilità come HRBP; Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree; Si concentra sull’ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs); REQUISITI Laurea Magistrale in Ingegneria, Giurisprudenza o Economia; Esperienza pregressa 5 – 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate; Esperienza minima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali; È richiesta una solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro; È necessaria una solida conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale; Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese; È apprezzata l’esperienza nella realizzazione di progetti di riorganizzazione in ambito industriale. Soft Skills forte leadership di ruolo, una buona assertività e capacità di influenzare gli altri; Forte orientamento al risultato; Autonomia e capacità di individuazione delle priorità; Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori; Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività; Cosa offriamo? Un’opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale; Un contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili; Carraro Academy per favorire lo sviluppo e la crescita continua di competenze e cultura manageriale nel Gruppo; Luogo di lavoro: Campodarsego (PD) Carraro Group garantisce le pari opportunità. Si prega di allegare il proprio Curriculum Vitae nella candidatura, verranno contattate solamente le candidature in possesso dei requisiti richiesti. I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation – “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni J-18808-Ljbffr