ORBYTA
ORBYTA srl Torino Italia Contabilità e bilancio In presenza Non sei registrato? Completa il form Dati anagrafici Data di nascita Luogo di nascita Indirizzo di residenza Indirizzo di domicilio Codice fiscale italiano Codice fiscale straniero Numero di cellulare Altre informazioni Altre informazioni Clicca qui (o fai drag and drop) per Caricare un file pdf, doc, docx, xls, xlsx, ppt, pptx, odt, odp, ods, txt, rtf, jpg, jpeg, gif, png(Max: 2 MB) Clicca qui (o fai drag and drop) per Caricare un file doc, docx, txt, rtf, pdf, odt (Max: 2 MB) Condizioni d’uso Termini e condizioni di utilizzo – Diritti e responsabilità dell’Utente di ORBYTA srl 1. Oggetto del Contratto La presente pagina, da leggersi attentamente, stabilisce le “Condizioni Generali” che disciplinano l’utilizzo del portale ORBYTA S.r.l.(di seguito il “Portale”) di ORBYTA S.r.l. (di seguito la “Società”). Per poter usufruire dei servizi offerti sul nostro portale Lei dovrà accettare le presenti Condizioni Generali cliccando sull’apposito tasto. Nel caso in cui Lei non accetti le presenti Condizioni Generali, non potrà utilizzare questo portale e fruire dei servizi offerti. La Società si riserva il diritto di modificare in qualunque momento le presenti Condizioni Generali senza necessità di preavviso. I termini “Lei” e “Utente”, qui di seguito utilizzati, indicano le persone fisiche e giuridiche che accedono per qualunque motivo a questo Portale. 2. Uso consentito del Portale Regole generali: gli Utenti non possono usufruire del Portale allo scopo di trasmettere, distribuire, memorizzare o distruggere Materiale (a) in violazione delle leggi o regolamenti applicabili, (b) in maniera tale da violare diritti d’autore, marchi, segreti industriali o altrui diritti di proprietà intellettuale, o comunque violare la privacy , o diritti personali di terzi, (c) in maniera comunque diffamatoria, oscena o contraria al buon costume o all’ordine pubblico. Regole di sicurezza: gli Utenti non devono violare o comunque tentare di violare il sistema di sicurezza del Portale. È altresì proibito (a) accedere a dati non consentiti al tipo di Utente o inserirsi nel server o in un account, il cui accesso non è consentito all’Utente, (b) tentare di analizzare, scoprire o testare la vulnerabilità del sistema o del network o violare la sicurezza o le misure di identificazione senza specifica autorizzazione, (c) tentare di interferire con il servizio fornito ad uno qualsiasi degli altri Utenti, compresa, senza alcun intento limitativo, l’interferenza realizzata introducendo un virus nel Portale, sovraccaricando il sistema o mediante l’utilizzo di tecniche di flooding, spamming, mailbombing o crashing, (d) spedire e-mail non richieste, comprese promozioni e/o pubblicità di prodotti o servizi, o (e) contraffare qualsiasi TCP/IP packet header o qualsiasi informazione relativa all’intestazione di messaggi di e-mail individuali o rivolti a gruppi di persone (newsgroup). Le violazioni delle misure di sicurezza del sistema o del network possono comportare responsabilità civile o penale. La Società provvederà pertanto ad indagare su quei comportamenti che potrebbero risultare in violazione di leggi penali o civili e potrà coinvolgere , o cooperare con , le competenti Autorità nel perseguire gli Utenti coinvolti in tali violazioni. Il Portale può essere utilizzato soltanto per gli usi consentiti dalla legge da soggetti alla ricerca di impiego o di informazioni relative a future prospettive di lavoro nonchè da datori di lavoro alla ricerca di personale. La Società proibisce le seguenti modalità di utilizzo del Portale (e tutti gli Utenti accettano di non usufruire del Portale in tal modo): (a) l’inserimento di informazioni personali incomplete, false, imprecise o comunque di informazioni che non corrispondono al proprio profilo personale; (b) la cancellazione o la modifica di Materiale inserito da altro Utente; (c) l’utilizzo di qualsiasi dispositivo, software o routine che possa interferire con la funzionalità del Portale o comunque con qualunque attività condotta sul Portale stesso; (d) intraprendere qualunque azione che imponga un irragionevole o sproporzionato carico sull’infrastruttura del Portale; (e) rivelare o condividere la password con terzi o utilizzare la password per qualunque fine non autorizzato, laddove quest’ultima permetta l’accesso ad aree riservate del Portale; (g) cercare di decifrare, decodificare, smontare o ricostruire il contenuto di un software utilizzato per strutturare il Portale. 4. Dati Personali dell’Utente La procedura di registrazione sul nostro Portale prevede la fornitura da parte Sua di alcuni dati personali (di seguito i “Dati Personali”) alla nostra Società. In merito al trattamento dei tali Dati Personali da parte della Società, La preghiamo di fare riferimento alle clausole di ‘Privacy Policy’ che sono a disposizione sul sito web. A tal riguardo, Le ricordiamo che il Suo consenso al trattamento dei Dati Personali costituisce requisito necessario per la registrazione sul portale ORBYTA srl e per l’erogazione dei servizi forniti sul nostro Portale. 5. Obblighi dell’Utente L’Utente è responsabile delle conseguenze che possono derivare dall’inserimento di dati, informazioni e materiale di ogni genere sul Portale. È proibito all’Utente: (a) inserire materiale che sia protetto da diritto d’autore, a meno che l’Utente sia titolare del diritto d’autore o disponga dell’autorizzazione del titolare dello stesso; (b) inserire materiale che riveli segreti industriali, a meno che l’Utente sia titolare degli stessi o disponga dell’autorizzazione del titolare; (c) inserire materiale che violi diritti di proprietà intellettuale altrui o che leda la privacy altrui o diritti relativi a contratti di pubblicità; (d) caricare, pubblicare, inserire o in altro modo trasmettere materiale che sia illecito, minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all’ordine pubblico o al buon costume; (e) inserire immagini o testi sessualmente espliciti; (f) caricare, pubblicare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere o diffondere, materiale promozionale, junk mail, spam o qualsiasi altra forma di sollecitazione non autorizzati o non richiesti; (g) inserire catene di S. Antonio o piramidi; (h) falsificare la propria identità e (i) caricare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere, qualsivoglia materiale che contenga virus, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots o altri codici, file o programmi creati per interrompere, distruggere o limitare il funzionamento dei software, degli hardware o degli impianti di telecomunicazione di terzi. La Società non garantisce in alcun modo la veridicità, l’accuratezza e l’attendibilità delle dichiarazioni inserite dagli Utenti e non assume alcuna responsabilità per le opinioni espresse dagli Utenti. L’Utente prende atto che la Società non garantisce la veridicità del materiale inserito da altri Utenti, perciò l’utilizzo di detto materiale avviene a rischio e pericolo dell’Utente stesso. La Società agisce come semplice interfaccia per pubblicazione on-line delle informazioni e dei dati inseriti dal singolo Utente e non ha alcun obbligo di valutare anticipatamente le comunicazioni, i dati e le informazioni inseriti. Laddove un Utente segnali alla Società che comunicazioni, dati o informazioni inseriti nel Portale sono presumibilmente non conformi alle presenti Condizioni Generali, la Società indagherà in merito alla segnalazione fatta e stabilirà in buona fede, e a sua sola discrezione, se rimuovere o chiedere la rimozione del suddetto materiale. La Società si riserva il diritto di espellere gli Utenti e di proibire il successivo accesso degli stessi al Portale, laddove questi ultimi si siano resi responsabili di violazioni dei termini contrattuali o di norme di legge. La Società si riserva, inoltre, il diritto di rimuovere materiale minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all’ordine pubblico o al buon costume. La Società potrà discrezionalmente prendere tutti i provvedimenti che riterrà necessari e opportuni in relazione al materiale fornito dall’Utente, laddove ritenga che suddetto materiale possa determinare una responsabilità della Società stessa o comunque possa causare alla Società una perdita o una diminuzione dei servizi dei suoi ISPs o di altri fornitori. Fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile, inserendo materiale (esclusi i dati personali) nel Portale (compresi gli spazi per messaggi, forums, contests e chat rooms) l’Utente concede alla Società il diritto perpetuo, irrevocabile, che può essere dato a sua volta in licenza, non esclusivo nonché la licenza di usare, riprodurre, modificare, adattare, pubblicare, tradurre, rielaborare, distribuire, comunicare al pubblico, mostrare e utilizzare il suddetto materiale (in tutto o in parte) in tutto il mondo e/o incorporarlo in altre opere in qualunque forma, con qualunque mezzo di comunicazione o tecnologia nota al giorno d’oggi o che verrà sviluppata in futuro. L’Utente garantisce che l’eventuale titolare dei diritti sul materiale inserito dall’Utente stesso ha rinunciato in tutto agli stessi e gli ha validamente e irrevocabilmente conferito il diritto di concedere le licenze di cui sopra. L’Utente permette ad ogni altro utente registrato sul Portale di accedere, mostrare, esaminare, memorizzare e riprodurre tale materiale per uso personale. Salvo quanto sopra disposto, il titolare mantiene tutti i diritti relativi al materiale inserito nel Portale. Al termine della procedura di registrazione Le verranno assegnati un account e una password. Il mantenimento della segretezza dell’account e della password è Sua sola ed esclusiva responsabilità e, pertanto, Lei sarà il solo ed esclusivo responsabile per qualsiasi attività sia posta in essere tramite l’utilizzo del Suo account o della Sua password da parte di terzi da Lei forniti dei suddetti identificativi o comunque entrati in possesso degli stessi per Sue negligenze. Lei si impegna a comunicare tempestivamente alla Società eventuali utilizzi non autorizzati della Sua password. 7. Responsabilità della Società La Società dà la possibilità ai datori di lavoro di offrire autonomamente nuove opportunità di impiego e ai lavoratori di inserire nel Portale i propri profili. La Società non svolge alcun tipo di attività di monitoraggio e di controllo sul materiale inserito nel Portale. La Società non è in alcun modo coinvolta nella negoziazione fra datori di lavoro, altre organizzazioni partner e clienti e candidati: perciò, la Società non può avere alcun controllo sulla qualità, la sicurezza o la legalità delle opportunità di lavoro offerte o dei profili inseriti, sulla veridicità o l’accuratezza dei dati inseriti, sulla capacità dei datori di lavoro di offrire opportunità di lavoro ai candidati o sulla capacità lavorativa di questi ultimi. Si tenga presente, inoltre, che avere contatti con estranei, stranieri, minorenni o persone che possono presentarsi sotto falso nome, presenta rischi di vario genere incluso quello di incorrere in danni fisici. Chi consulta il Portale si assume tutti i rischi relativi al fatto di entrare in contatto con altri Utenti attraverso il Portale stesso. La informiamo, inoltre, che, in considerazione del fatto che il riconoscimento dell’identità degli utenti attraverso Internet è difficile, La Società non può fornirLe alcuna assicurazione in merito alla vera identità degli utenti con cui viene a contatto. La Società non è coinvolta e non può essere coinvolta nei rapporti user-to-user o controllare il comportamento degli Utenti sul Portale; perciò, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra Utenti, Lei si impegna a tenere indenne la Società (o i suoi agenti/collaboratori o dipendenti) per ogni e qualsiasi danno dovesse subire in conseguenza di tali controversie. La Società non ha alcun obbligo di legge al riguardo e in generale non controlla le informazioni ed in genere il materiale forniti dagli Utenti ed inseriti nel database del Portale. Tenga presente, inoltre, che le informazioni inserite da altri Utenti potrebbero risultare anche offensive o non accurate e, in certi casi, potrebbero essere errate o volutamente fuorvianti. La Società si aspetta che Lei usi molta cautela e buon senso nell’utilizzare il Portale. La informiamo, inoltre, che il Materiale può contenere imprecisioni o errori di stampa. La Società non garantisce l’accuratezza, l’attendibilità, la completezza o la tempestività delle informazioni contenute nel Portale o nel Materiale. L’utilizzo del nostro Portale e del Materiale è a Suo totale rischio. Tenga presente, altresì, che periodicamente vengono fatte delle modifiche al nostro Portale e ciò può avvenire in qualunque momento. In ogni caso, Lei prende atto del fatto che Lei è il solo responsabile per la forma, il contenuto e l’accuratezza del/dei materiali ivi contenuti che Lei inserisce nel nostro Portale. I datori di lavoro sono i soli responsabili per le informazioni e le offerte inserite nel Portale. La Società non deve essere considerata quale datore di lavoro rispetto ai servizi offerti sul Portale. La Società, inoltre, non è in alcun modo responsabile delle decisioni riguardanti le assunzioni prese dai datori di lavoro che utilizzano il Portale. La società non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale o il server siano privi di virus o altri difetti tecnici di qualunque natura. Qualora l’utilizzo del Portale o del materiale crei dei danni ai suoi strumenti informatici o ai suoi dati la Società non è in alcun modo responsabile per i costi relativi a servizi di manutenzione o a riparazioni o a sostituzioni. I servizi del portale ed il materiale sono offerti senza alcun tipo di garanzia da parte della società (on a “as is” basis). La società, nei limiti di quanto previsto dalla legge, esclude qualsiasi tipo di garanzia, esplicita o implicita. A tal riguardo, la società non rilascia alcuna garanzia in merito all’accuratezza, all’affidabilità e alla completezza del materiale, dei servizi, del software, dei testi, dei grafici e dei links. L’utente prende atto che la Società, né alcun altro che abbia avuto parte nella creazione, nella produzione o nella fornitura dei servizi di Intervieweb.it potranno essere ritenuti responsabili per qualsivoglia danno di qualsiasi natura, sia contrattuale che extracontrattuale, derivante dall’attivazione o dall’utilizzo dei servizi offerti sul Portale e/o dall’interruzione del funzionamento del Portale stesso. In nessun caso la società sarà ritenuta responsabile del malfunzionamento dei servizi offerti derivante da guasti delle linee telefoniche, elettriche, e da sovraccarichi o interruzioni delle reti nazionali, mondiali o internazionali. 8. Clausola di manleva L’utente dichiara e garantisce di tenere indenne e di manlevare la Società nonché i soggetti ad essa collegati o da essa controllati, i suoi rappresentanti, collaboratori e i suoi dipendenti da qualsiasi obbligo risarcitorio (incluse le ragionevoli spese legali) che possa originarsi a loro carico in relazione all’utilizzo del Portale e del Materiale da parte dell’Utente o alla violazione delle presenti Condizioni Generali. Il Portale può contenere link con altri siti; la Società non è in alcun modo responsabile per i contenuti di questi siti: la Società, perciò, non rilascia alcuna garanzia in merito al contenuto e all’accuratezza del materiale presente sui siti suddetti. Qualora Lei decida di accedere a siti che hanno un link con intervieweb.it, tale accesso avverrà sotto la Sua sola responsabilità. 10. Divieto di rivendita o di uso commerciale non autorizzato Lei si impegna a non rivendere o cedere i Suoi diritti o le Sue obbligazioni derivanti dalle presenti Condizioni Generali di utilizzo del Portale. Lei si impegna, inoltre, a non fare un uso commerciale non autorizzato del Portale. 11. Durata e risoluzione del rapporto L’Utente riconosce che la Società può, a sua discrezione, disconnettere la password e l’account dell’Utente o interrompere l’utilizzo del servizio in ogni momento, previa comunicazione scritta via e-mail da inviarsi all’Utente con un preavviso di almeno 5 giorni. La Società si riserva il diritto di dichiarare risolto il presente contratto, ai sensi dell’articolo 1456 del Codice Civile, con comunicazione scritta da inviarsi all’Utente via e-mail, nel caso in cui l’Utente sia inadempiente ad una delle obbligazioni di cui agli articoli 2, 3, 4, 5, e 9 delle presenti Condizioni Generali. 12. Disposizioni generali Qualora una delle previsioni di codeste Condizioni Generali dovesse essere ritenuta invalida da parte dell’autorità giudiziaria competente, l’invalidità di tale previsione non inficerà la validità delle rimanenti previsioni che continueranno a restare in vigore. Fatto salvo quanto espressamente previsto in ulteriori condizioni contrattuali per l’uso del Portale, con una particolare Nota legale o nella Licenza di Software o su altre particolari pagine Web, le presenti Condizioni Generali contengono tutte le previsioni che regolano il rapporto contrattuale tra Lei e la Società in relazione all’uso del Portale. 13. Ulteriori condizioni per l’uso del Portale Altre aree accessibili da questo Portale sono soggette ad ulteriori e differenti termini e condizioni di utilizzo dei servizi. Utilizzando tali diverse aree del Portale Lei accetta di sottoporsi alle ulteriori previsioni applicabili alle aree stesse. 14. Legge applicabile e Clausola Compromissoria Le presenti Condizioni Generali ed i rapporti tra la Società e l’Utente sono regolati dalla legge della Repubblica Italiana. Tutte le controversie eventualmente derivanti dal presente contratto saranno risolte in via definitiva tramite Arbitro presso il Tribunale di Torino. Dichiaro di aver letto e compreso l’informativa (In caso di mancata autorizzazione, la richiesta non potrà essere processata) Informativa sul trattamento dei dati personali Ai sensi dell’art. 13 del REGOLAMENTO UE 679/2016 e del D.lgs 196/2003 (come modificato dal D.lgs 101/2018) informiamo che: 1. Finalità del trattamento: Il trattamento dei dati personali è finalizzato al perseguimento delle seguenti finalità: a) ricerca e selezione del personale; b) valutazione del profilo, delle attitudini e capacità professionali del candidato; c) gestione delle candidature per l’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro; d) adempimento degli eventuali obblighi previsti da leggi, da regolamenti e dalla normativa comunitaria, dal CCNL e dagli accordi collettivi applicabili in relazione all’instaurazione del rapporto di lavoro, nonché da disposizioni impartite da autorità a ciò legittimate e da organi di vigilanza e controllo. 2. Categoria di dati raccolti: I dati personali sono raccolti mediante: – registrazione all’area riservata tramite la piattaforma Inrecruiting di Intervieweb S.r.l. – Società del Gruppo Zucchetti; – invio spontaneo del curriculum vitae tramite e-mail; – condivisione del curriculum vitae in occasione di Career Days , workshop ed eventi promossi dalle università; – siti internet/piattaforme di terze parti (LinkedIn, servizi di job placement universitari). Sono oggetto di trattamento i dati che rientrano nella categoria dei dati personali anagrafici (nome, cognome, sesso, data di nascita, nazionalità, indirizzo postale, numero di telefono, e-mail), dati relativi all’istruzione, alle esperienze professionali, alle conoscenze informatiche e linguistiche, necessari ai fini della verifica dei presupposti per l’assunzione, nonché per l’assolvimento di eventuali obblighi di legge. I dati che la legge qualifica come “particolari” (ovverosia, dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona) non verranno presi in considerazione e verranno immediatamente cancellati, salvo il caso in cui detti dati non debbano essere conosciuti in ragione dell’instaurando rapporto lavorativo con particolare riferimento all’eventuale appartenenza dell’interessato ad una categoria protetta. 3. Base giuridica del trattamento : Il trattamento dei dati per le finalità indicate al punto 1 della presente informativa è svolto lecitamente, in quanto: – è effettuato per l’acquisizione di informative precontrattuali, nonché per dare riscontro a richieste dell’interessato (anche tramite l’invio spontaneo del proprio curriculum vitae). – è necessario per assolvere eventuali obblighi di legge. Del pari, il trattamento di eventuali dati relativi all’appartenenza ad una categoria protetta è svolto lecitamente in quanto effettuato per adempiere specifici obblighi previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, da regolamenti e contratti collettivi, in materia di diritto del lavoro, tra cui la disciplina a tutela del lavoro dei disabili, della sicurezza e della protezione sociale (art. 9, comma 2, lett. b) GDPR). Il trattamento dei dati a seguito dell’invio spontaneo del curriculum vitae da parte del candidato al fine dell’instaurazione di un rapporto di lavoro non richiede, ai sensi dell’art. 11 bis D.lgs 196/2003, il consenso ed è pertanto legittimo in quanto effettuato in esecuzione di misure precontrattuali adottate su sua richiesta. 4. Modalità di trattamento dei dati : ll trattamento dei dati avviene mediante strumenti cartacei, informatici e telematici con logiche strettamente correlate alle finalità stesse e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi. In particolare, informiamo l’interessato che i suoi dati sono: – trattati in modo lecito, corretto e trasparente; – raccolti per le finalità sopra determinate, esplicite e legittime, e successivamente trattati in modo che non sia incompatibile con tali finalità; – adeguati, pertinenti e limitati a quanto necessario rispetto alle finalità per le quali sono trattati («minimizzazione dei dati»); – esatti e, se necessario, aggiornati, cancellati e/o rettificati; – conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità per le quali sono trattati; – trattati in maniera da garantire un’adeguata sicurezza dei dati personali, compresa la protezione, mediante misure tecniche e organizzative adeguate, da trattamenti non autorizzati o illeciti e dalla perdita, dalla distruzione o dal danno accidentali. 5. Comunicazione e diffusione dei dati: Per il perseguimento delle finalità indicate i dati potranno essere comunicati ai seguenti soggetti: studi professionali e di consulenza legale, fiscale e del lavoro; società, consulenti o professionisti eventualmente incaricati della installazione, della manutenzione, dell’aggiornamento e, in generale, della gestione dei sistemi informativi e non del titolare; collaboratori aziendali e dipendenti incaricati dei trattamenti; nonché a tutti quei soggetti ai quali la comunicazione risulti necessaria o funzionale al corretto adempimento degli obblighi contrattuali assunti, nonché degli obblighi derivanti dalla legge o che hanno accesso ai dati personali in forza di provvedimenti normativi o amministrativi. Tali soggetti svolgono la funzione di Responsabile esterno del trattamento dei dati, oppure operano in totale autonomia come distinti Titolari del Trattamento . L’elenco completo dei responsabili è comunque disponibile presso la sede dell’azienda e per reperirlo è sufficiente rivolgersi al Titolare sopra indicato. 6. Diffusione dei dati e profilazione : Per il perseguimento delle finalità indicate i dati dell’interessato non saranno soggetti a diffusione né ad alcun processo decisionale interamente automatizzato, ivi compresa la profilazione. 7. Trasferimento all’estero: I dati personali non sono trasferiti fuori dal territorio dell’Unione Europea. Se necessario, per ragioni di natura tecnica o operativa, il titolare potrebbe trasferire i dati dell’interessato verso paesi al di fuori dell’Unione Europea o organizzazioni internazionali per i quali esistono decisioni di adeguatezza della Commissione Europea, ovvero sulla base di adeguate garanzie fornite dal Paese in cui i dati devono essere trasferiti o sulla base delle specifiche deroghe previste dal Regolamento. 8. Obbligatorietà/facoltatività del conferimento dei dati : Il conferimento dei dati da parte dell’interessato ha natura facoltativa ma l’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali, inclusi quelli “particolari” che dovessero essere necessari per le finalità sopra indicate, in tutto o in parte può dar luogo all’impossibilità per il titolare di procedere alla verifica dei presupposti per l’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro/collaborazione. 9. Periodo di conservazione dei dati: I dati personali saranno conservati in una forma che consenta l’identificazione dell’interessato per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalità per le quali sono trattati, e comunque per un periodo non superiore a 24 mesi dal ricevimento del curriculum vitae o dall’eventuale colloquio al fine di consentire al titolare di formulare proposte di assunzione/collaborazione laddove il profilo del candidato corrisponda alla descrizione oggetto delle posizioni aperte in un dato momento. In ogni caso, i dati saranno conservati nel rispetto degli obblighi di legge relativi ai tempi di conservazione dei dati, fatta salva la necessità del titolare di conservarli per un periodo maggiore a seguito di richiesta da parte delle autorità competenti. 10. Diritti dell’interessato : In ogni momento, l’interessato potrà esercitare, ai sensi degli articoli dal 15 al 22 del Regolamento UE n. 2016/679, il diritto di: a) chiedere la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali; b) ottenere le indicazioni circa le finalità del trattamento, le categorie dei dati personali, i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati personali sono stati o saranno comunicati e, quando possibile, il periodo di conservazione; c) ottenere la rettifica e la cancellazione dei dati; d) ottenere la limitazione del trattamento; e) ottenere la portabilità dei dati, ossia riceverli da un titolare del trattamento, in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico, e trasmetterli ad un altro titolare del trattamento senza impedimenti; f) opporsi al trattamento in qualsiasi momento ed anche nel caso di trattamento per finalità di marketing diretto; g) opporsi ad un processo decisionale automatizzato relativo alle persone fisiche, compresa la profilazione. h) chiedere al titolare del trattamento l’accesso ai propri dati personali; i) revocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca; j) proporre reclamo a un’autorità di controllo. In ogni caso, l’eventuale revoca da parte dell’interessato del consenso prestato non incide sui trattamenti legittimamente effettuati dal titolare prima di detta revoca. 11. Il Titolare del trattamento: è ORBYTA S.R.L., C.F. 12270430015, in persona del legale rappresentante pro tempore , con sede legale in Torino, Piazza Castello 113. 12. Responsabile della protezione dei dati (DPO) : Il titolare del trattamento ha provveduto alla nomina del Responsabile della protezione dei dati che può essere contattato all’indirizzo dpoorbyta.it 13. Esercizio dei diritti : I diritti di cui sopra potranno essere esercitati dall’interessato con richiesta rivolta al Titolare via lettera raccomandata, o anche a mezzo posta elettronica al seguente indirizzo e-mail: privacyorbyta.it Dichiaro di aver letto e compreso l’informativa (In caso di mancata autorizzazione, la richiesta non potrà essere processata) J-18808-Ljbffr
Per candidarti a questo lavoro visita www.adzuna.it.
