Senior HR Business Partner

Azienda Leader del settore Consulenza ICT per il potenziamento del Dipartimento Human Resource è alla ricerca di un Senior HR Business Partner che, in coerenza con gli obiettivi industriali e strategici definiti dalla Direzione Aziendale, ha la responsabilità dell’implementazione delle politiche e dei processi HR all’interno del perimetro di riferimento favorendone il raggiungimento degli obiettivi aziendali in coerenza con La People Strategy di Gruppo. La candidatura ideale ha circa 8 anni di esperienza, ha solide competenze in Talent Acquisition, Talent Development, Performance Evaluation, Career Planning, Compensation & Benefit maturate in un contesto dinamico e in forte evoluzione, preferibilmente proveniente dal mondo della System Integration o da Società di Business Consulting . Principali responsabilità: Analisi del piano dei fabbisogni annuale di personale e conseguente implementazione di coerenti piani di Recruiting in linea con gli obiettivi di crescita in termini di HC, competenze e costi. Implementazione delle politiche di Change management , Talent Management e Trainng in coerenza con i piani strategici di valorizzazione dei talenti e delle loro competenze, in coordinamento con la funzione Sviluppo Organizzativo. Implementazione delle politiche di Total Rewarding . Presidio della corretta applicazione della normativa interna ed esterna e degli accordi sindacali e gestione dell’attività disciplinare, in coordinamento con le competenti funzioni HR. Presidio e supporto alla linea manageriale sui principali People Analytics . Analisi, supporto alla definizione e validazione della struttura organizzativa in coerenza con le strategie di business e delle linee guida della Direzione Aziendale. Requisiti Laurea in discipline economiche / umanistiche; gradito Master in Human Resources Aver maturato una significativa esperienza nelle risorse umane a livello di gestione, idealmente in contesto ICT Competenza per costruire e gestire efficacemente le relazioni interpersonali a tutti i livelli dell’azienda Capacità di lavorare in modo indipendente, con l’ambizione di contribuire al progetto e migliorare i processi esistenti Capacità di progettare la strategia insieme alle capacità di leadership Fluente conoscenza della lingua Inglese Disponibilità a frequenti trasferte Eccellenti capacità di ascolto attivo, negoziazione e presentazione Sede di lavoro : Milano J-18808-Ljbffr