Senior Retail Buyer

Per il team di Merchandising&Buying siamo alla ricerca di un Senior Retail Buyer . La tua opportunità: Per il brand di riferimento, gestirail’impostazione della selezione e dell’acquisto di modelli coerenti con l’immagine dei Brand. Garantirai il rispetto del budget d’acquisto assegnato, in collaborazione con il retail merchandiser e creerai dei cluster di immessi in ordine di grandezza per i vari punti vendita mantenendo l’immagine core dei Brand. La tua Missione: Gestirai le sessione di buying del prodotto sia programmato che flash in season Personalizzerai gli ordini dei clienti partner e di negozi selezionati presentando loro il master order e modificandolo secondo le loro esigenze e budget d’acquisto Contribuirai all’attività di revisione e miglioramento dei processi del business outlet della business unit Definirai le settimane di immissione dei capi per garantire il raggiungimento dei fatturati prefissati Monitorerai costantemente l’andamento dei prodotto best e worst performer Ti confronterai costantemente con gli store per ricevere feedback puntuali dal campo Visiterai il campo frequentemente e riporterai in sede le evidenze Potrai fare parte del team se: Esperienza in ambito Buying Retail di almeno 5/7 anni Hai una ottima conoscenza di Excel Hai un approccio fortemente Data Driven Hai una visione “Customer centric” Hai spiccate doti relazionali e di team working Hai un forte mindset imprenditoriale e l’ambizione di contribuire alla crescita dell’Azienda Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese Hai ottime capacità comunicative e interpersonali Cosa ti offriamo: Entrerai a far parte di un team dinamico, poco gerarchico e con una grande ambizione, lavorando con il leadership team del brand e sarai un attore protagonista nel raggiungimento del successo. Onboarding, specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e durante il quale avrai la possibilità di vedere come funziona uno store Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo Miroglio>(https://forbes.it/2021/12/28/miroglio-board-soli-giovani-innovare-di-piu/); Processo di Obiettivi e Feedback performance management per assicurare che tu possa crescere a 360°orientato al continuous feedback; Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning e coaching) Possibilità di Job rotation e progetti speciali; Attenzione al well-being con flessibilità oraria, corsi di yoga e mindfulness; Asilo aziendale La Casa dei bambini di Elena e Gabriella Miroglio, con connotazione montessoriana, con orari e periodi di apertura in linea con quelli aziendali Sconti su tutti i nostri prodotti in negozio J-18808-Ljbffr