Senior Reward Consultant – People Advisory Services – Milano/Roma

Location: Milano Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno. I cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro ci mandano un messaggio molto chiaro: in un contesto tecnologico ad alta digitalizzazione e in un’epoca di straordinari cambiamenti resta fondamentale il valore umano e la capacità di farlo evolvere con l’evolvere del contesto. In EY People Advisory Services aiutiamo le aziende internazionali, nazionali e le organizzazioni del settore pubblico a mettere le persone al centro della loro cultura per ottenere un cambiamento positivo. Affrontiamo questioni complesse relative alla trasformazione dell’organizzazione aziendale , ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end , all’effettiva distribuzione e mobilità dei talenti , all’acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane. Abbracciamo la tecnologia e l’innovazione per guidare i progetti e abbiamo team di trasformazione dedicati che si concentrano sullo sviluppo di nuove tecnologie per supportare le nostre persone e i nostri clienti. Aiutiamo le aziende a creare e gestire strategie di sviluppo della leadership , ad adottare e lanciare nuove tecnologie come l’automazione o le identità digitali , a gestire gli effetti del cambiamento tecnologico sulla cultura del lavoro, le persone e le comunicazioni e a gestire (anche fiscalmente) una workforce molto più distribuita geograficamente rispetto a un tempo. Unendoti ai team EY People Advisory Services potrai contribuire a contribuire un Better Working World da tutti i punti di vista. Il team Reward, all’interno della service line PAS (People Advisory Services), si occupa di tematiche legate all’Executive Compensation, Total Reward, Performance Management, Efficacia Organizzativa ed HR transactions. Mission e principali attività La risorsa Senior assisterà i professionisti più esperti del team, fornendo il suo contributo e guidando alcuni aspetti del progetto in autonomia, gestendo anche le aspettative del cliente per progetti non complessi ed interagendo direttamente con lo stesso. I progetti hanno come oggetto le seguenti attività: Affiancamento al Board (CdA e Collegio Sindacale) nei processi di Board Evaluation e di Compliance normativa Advisory al RemCo su tematiche di compliance normativa, governance, comunicazione con gli invesitori ed executive compensation Consulenza e fairness opinion sui compensi Definizione di pacchetti retributivi e sistemi di PF management, piani di incentivazione di breve e medio-lungo termine Definizione fasce gestionali Relazione sulla Remunerazione Indagini retributive: studio sui compensi FTSE MIB, Top Executive Italia, Gender Diversity nel mercato italiano Broad-Based Performance e Remuneration Definizione della politica retributiva dell’azienda Realizzazione di piani di Flexible benefit Processi di trasformazione per allineare strategia e assetto organizzativo tramite il design di modelli organizzativi che possano mantenere elevati livelli di performance Valutazione delle posizioni aziendali tramite metodologia proprietaria EY di Job Evaluation Skills & attributes chiave per il tuo successo: Per qualificarti per il ruolo è importante avere i seguenti requisiti: Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito del Rewards/compensation in realtà strutturate; Ottima conoscenza della lingua inglese; Location: Milano o Roma Cosa vogliamo offrirti : Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai: Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione; Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita; Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business; Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse; Lavorare in maniera davvero flessibile e smart. Cosa significa lavorare in EY Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World. Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. J-18808-Ljbffr