Specialista informatico

Le tue passioni sono il mondo digitale e tecnologico? Sei una persona smart? Ti piacerebbe trovare in un contesto stimolante e innovativo? Ecco l’opportunità che cercavi Per potenziare il nostro organico e offrire ai nostri partner e clienti servizi ancora più innovativi e qualificati, stiamo selezionando n°1 tecnico specializzato in area Sistemistica informatica e Cyber sicurezza Il candidato ideale è in possesso delle seguenti skills Tecniche: Competenza e interesse in ambiti di sistema e applicativi Microsoft, Linux e Apple Competenza e interesse in ambiti di infrastrutture di rete informatiche Competenza e interesse in ambiti di Cyber Sicurezza Comportamentali: Capacità di risoluzione dei problemi e proattività Pensiero positivo e propensione al rapporto umano Attitudine all’autoformazione Costituiscono titolo di preferenza certificazioni o esperienze su: Sistemi Microsoft server Sistemi di cybersicurezza e firewall Corsi inerenti la sistemistica, il networking o la cyber sicurezza. Precedenti esperienze in ambito di Support Desk e MSP TIPOLOGIA DI LAVORO Omegatech è una realtà che opera da oltre 20 anni nel territorio della Toscana e dell’Italia. Il nostro Core Business sono i servizi tecnici informatici e soluzioni gestite in ambito di infrastrutture it, sicurezza it e performance umane legate all’utilizzo di strumenti tecnologici, tramite service desk remoto o in presenza. Le competenze che necessitiamo sono di tipo relazionale e comportamentale (buon livello di comunicazione, empatia, capacità di gestione dei clienti, gestione dei conflitti, resistenza allo stress e buone doti di organizzazione e problem solving) e tecnico (sistemistica in ambito mac e windows (pc e server), networking, cyber sicurezza) . Lavoriamo con varie piattaforme RMM, UDM, console di cyber sicurezza e gestione di apparati di network (sophos, ubiquiti, bitdefender), usiamo sistemi di IT documentation e forniamo supporto alla compliance normativa GDPR e ISO. Abbiamo anche una quota di operato nel mondo dei sistemi gestionali ERP, dei CRM e HRP , essendo rivenditori da oltre un decennio di soluzioni e avendo un passato come integratori di sistemi (quindi potendo anche sviluppare programmi software di integrazione). Forniamo anche servizi di coaching e formazione per i nostri partners , questo richiede anche, per chi desidera svolgere questa mansione, competenze di tipo comunicativo, relazionale e skill specifiche. E’ richiesta una attitudine alla formazione e autoformazione in quanto la velocità di cambiamento del settore richiede un continuo progresso in termini di competenze che solo l’esperienza non può fornire. Noi ci impegniamo a fornire accesso a tutto il materiale ed eventi formativi disponibili presso i nostri fornitori, partners e enti terzi e incentivare la partecipazione. Nel caso in cui si presentino opportunità di formazione e certificazione, oltre a quelle già disponibili, la società si fa carico del costo della formazione. Inoltre è gradita l’auto-formazione e la crescita di ogni persona interna. SEDI DI LAVORO La sede è Empoli, ma il lavoro si svolge anche presso clienti dislocati in tutto il territorio toscano e zone limitrofe, prevedendo spostamenti programmati e organizzati. E’ prevista l’adozione dello smart working concordato, Nel periodo iniziale del rapporto è preferibile la presenza, in modo da entrare maggiormente in contatto con la realtà aziendale e empatizzare con i colleghi. ORARI LAVORATIVI Il lavoro si svolge dal lunedì al venerdì dalle ore 09 alle 18 , ma diamo una reperibilità telefonica dalle ore 08.30 alle 19.30 per quei clienti che hanno un orario di apertura più esteso del semplice orario di ufficio tramite turnazione dei tecnici (circa 1 volta a settimana al momento). Un sabato ogni mese e mezzo circa a turno i tecnici fanno reperibilità telefonica e remota (non è richiesto, salvo particolari problematiche di urgenza e per evitare maggiore danno, di andare in presenza e ad oggi non è mai successo) per dare supporto ad alcuni clienti che hanno attività commerciali aperte (si tratta di piccoli supporti e operazioni eseguibili con un semplice smartphone). Le operazioni richieste, se non urgenti, vengono differite al primo giorno lavorativo utile. Chi ha eseguito la reperibilità, anche se non ha operato, il martedì mattina riceve mezza giornata di riposo e, salvo particolari appuntamenti presi, il resto del giorno può operare in remote/home working. Sono previste 4 settimane di ferie e permessi l’anno, che vengono fruite nella totalità tramite una programmazione concordata con tutta l’azienda, in modo da garantire soddisfazione delle necessità personali e continuità operativa dei clienti. Il giorno del proprio compleanno è autorizzato, salvo impellenti necessità aziendali, una giornata di riposo retribuito. EVENTI ECCEZIONALI In casi di particolari progetti o eventi, capita rare volte l’anno che sia necessario lavorare durante il week end (esempio sostituzione server, implementazioni sale ced, etc) in modo da non interrompere l’operatività aziendale del cliente. In questo caso le attività sono sempre programmate e partecipano tutte le risorse disponibili in modo da ridurre l’impegno. CONTRATTO Il contratto è ccnl Artigiano – Metalmeccanico – Informatico, 13 mensilità, Full Time a tempo indeterminato . I livelli di accesso che garantiamo in funzione delle capacità e competenze sono vari, nel tuo caso medio, buona competenza tecnica di partenza, specializzazione. Sono previste 12 settimane di prova (pari a 3 mesi circa). Il contratto proposto ha una RAL annua variabile in funzione del livello di inquadramento dai 18.000,00 ai 29.000,00 Euro esclusi rimborsi spese, premi produzione, incentivazione e sono soggette a personalizzazione in funzione degli accordi presi con il candidato al momento della stipula contrattuale. Nel netto mensile è compresa una piccola quota relativa ad un patto di segretezza e non concorrenza, necessario per operare con clienti che gestiscono brevetti, segreti industriali e commerciali. Tale contributo è parte del reddito e fa cumulo ai fini di contribuzione e pensionistici. DOTAZIONI – I tecnici vengono dotati di vettura completamente a carico dell’azienda in uso anche per lo spostamento casa-lavoro . Tutte le spese accessorie sono a carico dell’azienda (gasolio, autostrada, manutenzione, assicurazione, etc). E’ richiesto solamente un minimo di pulizia e sanificazione interna settimanale e pulizia esterna – Vengono Consegnate anche dotazioni quali: zaino con notebook, smartphone di ultima generazione, mouse wireless, ud, valigia attrezzi e quanto altro necessario allo svolgimento del lavoro – Il personale viene dotato di capi di abbigliamento quali uniforme aziendale (t-shirt manica corta, lunga, felpe, gilet imbottiti, giacche a vento) . E’ possibile integrare annualmente la fornitura a carico del dipendente. Il restante abbigliamento previsto è casual (jeans e sneakers) in ordine e puliti CONCLUSIONI In Omegatech le risorse umane contano molto . Noi puntiamo sul valorizzare le caratteristiche del singolo, renderlo importante e non direttamente sostituibile. Vogliamo rapporti a lungo termine in cui investire reciprocamente e avere un rapporto virtuoso di crescita. Facciamo di tutto per avere un ambiente sereno e produttivo : dobbiamo essere reattivi, pronti. Ci sono momenti di maggiore pressione, scadenze, concitazione. Ma devono essere eccezioni e correttamente gestite e affrontate, per raggiungere al meglio i risultati. Abbiamo un buon livello di autonomia nell’operare ma siamo una squadra e ci piace condividere e lavorare in team . Operiamo con la logica di prevedere e prevenire, ma sappiamo affrontare bene la chiamata e gestire le urgenze. Non ci tiriamo indietro e raggiungiamo SEMPRE l’obiettivo . Ogni singolo deve avere competenze di gran lunga superiori alle mie, perchè voglio una squadra che voglia fare la differenza. Lo spazio alla persona è garantito , si parla di tutto e dove posso, ritengo sia importante aiutare a affrontare un ostacolo, un problema o raggiungere un obiettivo professionale o, nel caso in cui sia richiesto, personale. Per questo è importante che ognuno sia convinto e consapevole dell’impegno che viene a sostenere e di quello che si aspetta da questa occupazione. E che ogni giorno l’asticella si alzerà, poco o tanto, perchè ci sia una crescita. Questa è l’azienda in cui invierai la tua candidatura, determinata, con una storia alle spalle ma sopratutto con un futuro fatto di persone che vogliono fare la loro parte e fare la differenza, con sani valori umani e professionali, primo fra tutti il rispetto. Questo fa parte del quotidiano e voglio che siamo tutti allineati, nella massima trasparenza e rispetto. Questa è la condizione che permette alla nostra realtà di fare la differenza e competere in un mercato di giganti da oltre 20 anni: evolviamo e facciamo performare l’ICT un endpoint alla volta garantendo risultati ai nostri partners 🙂 La necessità di introduzione è molto rapida (entro fine mese) Due importanti note finali: Astenersi: persone che non rispettano il prossimo e mancano di valori umani per noi fondamentali, maleducati, tuttologi, millantatori, cv incredibili per altrettanto incredibili incapaci, posto_fisso (quo vado docet), posapiano, eterni insoddisfatti e negativi, chi è convinto che il massimo sia il minimo sindacale, chi pretende diritti ma si astiene dai doveri, chi è convinto di fare un piacere alla comunità venendo a lavorare la mattina, e vari altri casi che umani riservo di valutare sul momento. Stiamo selezionando professionisti, per tanto vi preghiamo di non inviare candidature se non avete le competenze o capacità richieste. Le candidature non allineate con quanto sopra non saranno prese in considerazione Il tempo è il nostro bene più prezioso e non si riavvolge, evitiamo di investirlo reciprocamente nel modo sbagliato. Grazie per l’attenzione, buon proseguimento di giornata Simone G. CEO – Omegatech Srl J-18808-Ljbffr