Stage HR Business Partner

Premi Tab per spostarti e passare al collegamento contenuto Snam è il primo operatore europeo nel trasporto del gas naturale con una rete, in Italia e all’estero, di circa 38.000 km. L’azienda opera anche nello stoccaggio, di cui detiene il 17,1% della capacità a livello europeo, e nella rigassificazione, con 6,5 miliardi di metri cubi di gas che saliranno a 16,6 miliardi di metri cubi al 2024 per effetto dell’entrata in esercizio dei rigassificatori di Piombino e Ravenna. È tra le principali società quotate italiane per capitalizzazione di mercato. Con i suoi 80 anni di esperienza nella realizzazione e gestione di infrastrutture, Snam garantisce la sicurezza degli approvvigionamenti e promuove la transizione energetica con investimenti nei gas verdi (biometano e idrogeno), nell’efficienza energetica e nella tecnologia CCS (Carbon Capture and Storage). L’azienda crea, inoltre, nuove aree verdi attraverso una società benefit focalizzata su progetti di forestazione urbana. Snam si è impegnata, tra le prime aziende nel mondo dell’energia, a raggiungere le zero emissioni nette di gas a effetto serra (emissioni “Scope 1” e “Scope 2”) al 2040. A partire dal 2021, la società si è data un obiettivo di riduzione sulle emissioni indirette “Scope 3” al 2030 rispetto a consociate e fornitori. Il modello di business dell’azienda si basa sulla crescita sostenibile, la trasparenza, la valorizzazione dei talenti e delle diversità, la tutela e lo sviluppo sociale dei territori. Vuoi essere parte di una rete che unisce e sostiene? Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization della Business Unit Asset Italia, che si occupa della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, siamo alla ricerca di una persona brillante che supporti il Team HR in affiancamento all’ HR Business Partner di riferimento, nelle seguenti attività: – supporto alle attività di partnership con i line manager e loro persone e organizzazioni, per la gestione e sviluppo delle risorse umane; – supporto alla pianificazione e budgeting fabbisogni di organico delle aree di competenza; – gestione relazione con le persone che operano nelle varie Funzioni aziendali; – supporto alle altre aree HRO nell’analisi dei fabbisogni formativi, l’applicazione delle metodologie di sviluppo, la valutazione delle prestazioni, la gestione dei contenziosi legati a rapporti lavorativi l’attuazione dei sistemi premianti e l’analisi di temi organizzativi Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: – Laurea: Economia, Giurisprudenza – Inglese fluente – Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale – Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point Master di Specializzazione in ambito HR – Forte orientamento agli obiettivi – Flessibilità e proattività – Ottime doti di teamwork – Capacità di organizzare le attività, definendone le priorità – Spiccate doti relazionali e comunicative Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati. Le persone valutate maggiormente in linea con la posizione saranno contattate e seguiranno l’iter di selezione . In generale ci impegniamo a restituire un feedback a tutti i candidati. Verranno accettate soltanto le candidature effettuate tramite il portale Carriere Snam. Per ulteriori informazioni è possibile contattare carrieresnam.it tel 39 02.3703.1 J-18808-Ljbffr