Adecco Italia
Siamo alla ricerca di un Assistente HR per un’importante azienda operante nel settore legno-industria con sede a Cadoneghe, in provincia di Padova. La posizione è aperta a una persona che abbia esperienza nel campo delle risorse umane e che sia iscritta alla legge 68/99. Requisiti: – Esperienza pregressa nel ruolo di Assistente HR – Iscrizione alla legge 68/99 – Laurea triennale – Conoscenza del contratto collettivo nazionale del lavoro del settore legno-industria Il candidato ideale sarà responsabile di fornire supporto all’ufficio HR nelle attività quotidiane, tra cui: – Gestione delle pratiche amministrative legate all’assunzione e al licenziamento del personale – Elaborazione dei contratti di lavoro e delle relative modifiche – Gestione delle comunicazioni interne ed esterne relative alle risorse umane – Supporto nella gestione delle assenze e delle ferie – Partecipazione alla selezione e all’assunzione di nuovi dipendenti – Supporto nella gestione dei rapporti con le istituzioni e gli enti previdenziali Il contratto offerto è a tempo determinato con scopo assunzione a tempo indeterminato. La disponibilità oraria richiesta è part-time, pari a 21 ore settimanali. Se sei una persona dinamica, motivata e con una buona conoscenza delle normative in materia di risorse umane, invia il tuo curriculum vitae. Data inizio prevista: 02/01/2024 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Città: Cadoneghe (Padova) Patenti: B Disponibilità oraria: Part Time mattino I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Per candidarti a questo lavoro visita www.adzuna.it.
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