HR Business Partner e Specialista in Relazioni Industriali

HR Business Partner e Specialista in Relazioni Industriali – Etra S.p.a.

AVVISO DI SELEZIONE HR_09R
Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che ha avviato la ricerca e selezione di una (n.1) risorsa da inserire a tempo indeterminato nel ruolo di HR BUSINESS PARTNER E SPECIALISTA IN RELAZIONI INDUSTRIALI.
Per la gestione dell’iter selettivo, come riportato in seguito, ha affidato l’incarico alla società Randstad Spa.

1. CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE

• Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato
• Area Organizzativa: Persone Relazioni Cultura
• Sede di lavoro: Vigonza (PD) o Bassano del Grappa (VI)
• Inquadramento: 6° livello del CCNL Utilitalia Gas Acqua (RAL 34.867 €) + premio di risultato + mensa diffusa/ ticket + welfare aziendale
• Orario: full time, 38,5 ore settimanali (possibilità di lavorare in modalità Lavoro Agile fino a 10 giorni al mese)

ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL RUOLO:
La risorsa inserita all’interno dell’area Persone Relazioni e Cultura, si occuperà principalmente di presidiare le seguenti attività:

• Supportare le attività delle Relazioni Industriali, ovvero curare e gestire le relazioni industriali, il contenzioso e presidiare il processo disciplinare;
• Definire e produrre analisi dati e reportistica;
• Preparare e gestire incontri sindacali;
• Garantire la costante applicazione degli aggiornamenti e delle evoluzioni giurisprudenziali e giuslavoristiche;
• Supportare e guidare il business nelle scelte di gestione del personale a 360°, collaborando con i responsabili di Area e Unità Organizzativa con un’attenzione particolare al monitoraggio e alla riduzione del costo del lavoro;
• Allineare le strategia HR agli obiettivi del management;
• Gestire esigenze specifiche e obiettivi dell’area PRC con progetti ed iniziative ad hoc;
• Identificare/implementare iniziative di miglioramento del benessere organizzativo;
• Assicurare la linea di gestione delle politiche del personale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) più idonea ed efficace, diventando il punto di riferimento nella gestione degli aspetti legati all’intero ciclo di vita del lavoratore.

2. REQUISITI
Sono ammessi a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei requisiti generali e specifici di seguito indicati. Tutti i requisiti dichiarati dal candidato devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso alle ore 23:59 del giorno 10/12/2023 (faranno fede ora e data della piattaforma) e permanere anche all’atto dell’assunzione.

2.1 REQUISITI SPECIFICI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento
  oppure

  Laurea Triennale in Consulente del Lavoro;

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nell’ambito delle Relazioni industriali;
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro;
• Ottima padronanza del pacchetto Office e Google Workspace;
• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di negoziazione;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità, predisposizione a lavorare in team nel rispetto dell’organigramma aziendale, proattività e orientamento al raggiungimento di risultati.

Per i titoli di studio conseguiti all'estero sarà onere del candidato, su richiesta della società, presentare l'equiparazione degli stessi, ad uno dei titoli di studio previsti per l'accesso, ai sensi dell'art. 38, comma 3, del D. Lgs. 165/2001.
La risorsa inserita dovrà altresì garantire la propria disponibilità a trasferte giornaliere e ad operare presso qualsiasi sede della Società, all’interno del territorio gestito da Etra S.p.A.

2.2 REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Patente B in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva – art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Assenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con Etra S.p.A.: non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

2.3 REQUISITI PREFERENZIALI
Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:

• Esperienza in ruolo analogo maturata presso aziende pubbliche o a partecipazione pubblica.

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa e dall’eventuale assunzione. Si informa il candidato che Etra, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

3. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
I candidati dovranno far pervenire la propria candidatura esclusivamente completando il form on line che permette il reindirizzamento alla piattaforma messa a disposizione dalla società Randstad Italia S.p.a., a cui Etra S.p.a. ha affidato l’incarico di gestione della prima fase della selezione.
L'inoltro delle candidature potrà avvenire esclusivamente online entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 10/12/2023 (faranno fede ora e data della piattaforma).
Il form dovrà essere compilato in maniera esaustiva in tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti, sotto pena di non ammissione:

• CURRICULUM VITAE AGGIORNATO;
• COPIA O CERTIFICAZIONE DEL TITOLO DI STUDIO;
• COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DI UN DOCUMENTO D’IDENTITÀ;
• EVENTUALE DOCUMENTAZIONE CHE ATTESTI IL POSSESSO DEI REQUISITI PREFERENZIALI;
• (solo per i cittadini extracomunitari) COPIA FRONTE/RETRO, LEGGIBILE, DEL REGOLARE PERMESSO DI SOGGIORNO IN CORSO DI VALIDITÀ.

I candidati dovranno compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti dalla domanda di partecipazione, allegando tutti i documenti richiesti, pena esclusione dalla selezione.
Le domande pervenute con modalità diverse non saranno ritenute ammissibili, i candidati non saranno ammessi alla selezione.
Una volta inviata, la domanda non potrà più essere modificata. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni, il candidato dovrà rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it (operazione da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza del bando).
La validità e la data di ricezione della domanda sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, si dovrà indicare, sotto la propria responsabilità e nei modi e nella forma della dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R. 28.12.2000 n. 445, tra le altre, le seguenti informazioni:

• il cognome, il nome, la data ed il luogo di nascita ed il numero di codice fiscale;
• la residenza/domicilio, il recapito telefonico, anche cellulare, e l’eventuale altro recapito;
• il possesso dei requisiti generali e specifici di cui ai par. 2.1 e 2.2;
• l’assenza di gradi di parentela con nessun dipendente o con componenti degli organi di gestione, controllo e sorveglianza di Etra S.p.a.

Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Le dichiarazioni mancanti o incomplete della documentazione rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno l’automatica esclusione dalla selezione.
Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.
Etra S.p.A. , attraverso la Società Randstad Italia S.p.A., si riserva la facoltà di richiedere ai candidati, in ogni momento del processo selettivo, eventuali chiarimenti sulla candidatura o integrazioni alla documentazione presentata.
Per la presentazione di quesiti di ordine tecnico in merito alle modalità di inoltro delle candidature sulla piattaforma, è possibile inviare una mail a selezione.pa@randstad.it specificando nell’oggetto il riferimento della presente selezione.

4. AMMISSIONE O ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE
La Società Randstad Italia S.p.A. , in relazione alle candidature pervenute nei termini indicati, effettuerà preliminarmente l’attività di verifica della regolarità delle dichiarazioni effettuate e dei relativi allegati
trasmessi in fase di candidatura. Saranno ammessi alla fase successiva della selezione i candidati le cui domande siano pervenute entro il termine indicato e che abbiano superato la verifica preliminare di
ammissibilità, volta ad accertare il possesso dei requisiti e documentazione richiesti ai paragrafi 2 e 3 del presente avviso.
Accederanno alle successive fasi di selezione unicamente i candidati che risulteranno in possesso dei requisiti richiesti.
Dunque, previa verifica, verranno ammessi i candidati che:

• abbiano dichiarato il possesso dei requisiti necessari di cui al par. 2.1 e 2.2 del presente Avviso;
• abbiano allegato alla domanda tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso;
• abbiano presentato la domanda di ammissione entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso.

Di conseguenza, verranno esclusi i candidati che:

• manchino di anche solo uno dei requisiti necessari ai sensi del par. 2.1 del presente Avviso;
• non abbiano inviato la propria candidatura entro i termini indicati nel par. 3 del presente Avviso;
• non abbiano allegato tutti i documenti richiesti, di cui al par. 3 del presente Avviso.

Per la selezione in oggetto, non sono ammessi a partecipare alla presente procedura selettiva i dipendenti assunti a tempo indeterminato in Etra S.p.a.
La mancanza dei requisiti necessari previsti dal presente avviso, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione.
Etra S.p.a. si riserva di verificare in ogni momento della procedura selettiva, anche successivamente alla convocazione, la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato e il possesso dei requisiti
richiesti. Qualora il controllo accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, lo stesso è escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del DPR n. 445/2000.

5. MATERIE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nella eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, sarà indagata la conoscenza di:

• Normativa diritto del lavoro;
• Istituti e strumenti applicabili nell’attuale scenario del work life balance;
• Pacchetto Office e Google Workspace.

6. SVOLGIMENTO DELLE PROVE
Etra S.p.a. si avvale della società Randstad Italia S.p.a. per la verifica, di ciascun candidato, del possesso dei requisiti di partecipazione di cui al par. 2, in base alle dichiarazioni fornite e alla documentazione trasmessa.
L’iter di selezione é così strutturato:
Prima fase di selezione
I candidati in possesso dei requisiti verranno convocati dalla società Randstad Italia S.p.a. a sostenere un' intervista strutturata ovvero un colloquio volto ad approfondire le esperienze professionali, l’interesse verso la posizione oggetto della ricerca, le capacità relazionali, di comunicazione e la coerenza con il profilo oggetto della selezione.
Il punteggio massimo ottenibile al colloquio di preselezione è pari a 30 punti. Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del
punteggio a disposizione nella prova (18 punti) che sarà utilizzato al fine di individuare la rosa dei migliori 10 candidati ritenuti in linea per un’efficace copertura del ruolo, i quali accederanno alla seconda fase di selezione con la Commissione di Valutazione nominata da Etra S.p.a.
Seconda fase di selezione
I candidati inseriti nella rosa saranno convocati ad una prova orale , ovvero un colloquio tecnico motivazionale, con la Commissione nominata da Etra S.p.a., attraverso il quale verranno indagate, oltre alle
materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione- nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti.
Il colloquio individuale si intende superato se il candidato avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.
La Commissione nominata da Etra S.p.a si riserva la facoltà di sottoporre ai candidati inseriti nella rosa, prima dello svolgimento dei colloqui, ad una eventuale prova scritta consistente nella compilazione di un test a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto di selezione.
Per il superamento della prova scritta sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore al 60% del punteggio a disposizione nella prova.
L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.
Prima della definizione della graduatoria finale, inoltre la Commissione esaminatrice nominata da Etra S.p.a., si riserva di convocare i candidati finalisti per ulteriori prove e valutazioni.
I candidati verranno convocati mediante comunicazione all’indirizzo mail fornito dai candidati stessi in fase di candidatura. Tali comunicazioni sono da intendersi come comunicazioni ufficiali.
Randstad Italia S.p.A. ed Etra S.p.A. non sono responsabili in caso di smarrimento delle comunicazioni inviate al candidato, quando tale smarrimento sia dipendente da dichiarazioni inesatte o incomplete rese dal candidato circa il proprio recapito di posta elettronica oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del predetto recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonché da eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.
La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.

7. DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 18 MESI
Espletate tutte le fasi della selezione, la Commissione formerà la graduatoria generale di merito secondo l’ordine decrescente della votazione ottenuta durante il colloquio tecnico motivazionale svolto con la
Commissione nominata da Etra S.p.a sommato al punteggio dell’eventuale prova scritta.
La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito internet dell’azienda nella sezione “Lavora con Noi”.
In assenza di candidati risultati idonei, la Commissione potrà considerare chiusa la selezione senza definire alcuna graduatoria.
Prima dell’assunzione, solo successivamente alla verifica del possesso dei requisiti di cui sopra, il candidato selezionato sarà sottoposto alla prescritta visita medica per l’accertamento del requisito dell’idoneità allo svolgimento della mansione. L’assunzione sarà in ogni caso subordinata alla condizione che l’avente diritto sia stato giudicato idoneo in esito agli accertamenti sanitari previsti.
Prima dell'assunzione, il candidato dovrà comprovare con idonee certificazioni il possesso dei requisiti autocertificati ai fini della partecipazione alla selezione.
In caso di rinuncia o di un vincitore non risultante in possesso dei requisiti dichiarati, sarà chiamato il concorrente collocato in graduatoria al posto immediatamente successivo al primo.
Etra S.p.A. si riserva la facoltà insindacabile di prorogare, modificare o revocare la selezione di cui al presente avviso, se lo riterrà opportuno o necessario nell’interesse della Società, senza che i concorrenti
possano sollevare eccezioni o vantare diritti di sorta.
La graduatoria avrà una validità di 18 mesi dalla data di approvazione e potrà essere utilizzata in caso di  ulteriori scoperture a tempo determinato che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria
stessa.
L’accertata insussistenza dei requisiti richiesti, l’accertata inidoneità psicofisica alla mansione, la mancata sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, la mancata disponibilità ad iniziare l’attività lavorativa nei tempi e nei modi previsti o l’espressa rinuncia all’assunzione anche in caso di sopravvenute disposizioni imperative di legge e/o comunque di altri casi di impossibilità sopravvenuta per causa non imputabile alla Società, comporterà l’esclusione senza che l’eventuale candidato selezionato possa rivendicare alcun diritto al risarcimento o indennizzo a danno della Società.
Gli eventuali candidati idonei dovranno confermare la disponibilità all’assunzione nei termini perentori indicati da Etra S.p.A. per la sottoscrizione del contratto; in caso contrario si procederà a scorrimento
dell'elenco degli idonei e, conseguentemente, all’esclusione dall’elenco degli idonei dei candidati che non dovessero confermare la disponibilità all’assunzione nei termini perentori e con le modalità indicate da Etra S.p.A.
Il vincitore dovrà sottoscrivere, prima della stipula del contratto individuale di lavoro, apposita dichiarazione sull’insussistenza di cause di inconferibilità e di incompatibilità ai sensi del d.lgs. 39/2013.

8. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso al trattamento dei propri dati personali a cura del personale preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura di selezione.
Ai sensi del Regolamento UE 2016/679, ed in relazione ai dati personali riguardanti i candidati, Etra S.p.A. esegue i trattamenti dei dati personali per le finalità legate all’espletamento della presente procedura di ricerca e selezione del personale nonché, con riferimento al soggetto che sarà assunto, per la stipula e l’esecuzione del contratto di lavoro, con i connessi e relativi adempimenti.
I dati saranno trattati anche dalla società Randstad Italia S.p.A. , di cui Etra S.p.A. si avvale per le attività di ricerca e selezione del personale di cui alla presente procedura.
I dati personali saranno utilizzati con le medesime modalità di cui all’apposita informativa di Randstad Italia S.p.A., consultabile sul sito , e di Etra S.p.A. , pubblicata sul sito web aziendale all’indirizzo .

9. INDICAZIONI FINALI
In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, il presente avviso è indirizzato a candidati di entrambi i sessi.
L’assunzione del lavoratore è subordinata al rilascio del giudizio di idoneità fisica senza limitazioni e/o prescrizioni che riducano la capacità lavorativa relativamente alla mansione oggetto del contratto (la condizione sarà verificata dal medico competente aziendale con visita medica preventiva in fase pre- assuntiva – art 41 D.lgs. 81/2008).

Per garantire la pubblicità della selezione, le comunicazioni ad essa relative, compreso la rosa dei candidati ammessi alla seconda fase di selezione (iniziali di nome e cognome e data di nascita) saranno pubblicate nel sito web istituzionale, sezione “lavora con noi”, fino al termine della presente selezione.
Per eventuali chiarimenti e informazioni relative alla modalità di candidatura i candidati potranno rivolgersi all’indirizzo mail dedicato selezione.pa@randstad.it .
Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo in oggetto. Maggiori informazioni sulla selezione possono essere richieste inviando una email all’indirizzo: selezione@etraspa.it; Per ulteriori indicazioni riguardanti le procedure di selezione, si prenda visione del “Regolamento per il Reclutamento del Personale in Etra S.p.a. : criteri e modalità” attualmente in vigore, pubblicato nella sezione del sito istituzionale “amministrazione trasparente” al link:  . #J-18808-Ljbffr