HR Consultant – Assessment and Development – Senior Roma

Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno.

I cambiamenti che stanno trasformando il mondo del lavoro ci mandano un messaggio molto chiaro: in un contesto tecnologico ad alta digitalizzazione e in un’epoca di straordinari cambiamenti resta fondamentale il  valore umano  e la capacità di farlo evolvere con l’evolvere del contesto.

In EY  People Advisory Services  aiutiamo le aziende internazionali, nazionali e le organizzazioni del settore pubblico a mettere le persone al centro della loro cultura per ottenere un cambiamento positivo.

Affrontiamo questioni complesse relative alla  trasformazione dell’organizzazione aziendale ,  ai cicli di vita dei dipendenti end-to-end , all’effettiva  distribuzione e mobilità dei talenti , all’acquisizione di valore da una forza lavoro in evoluzione e virtuale e al ruolo mutevole delle risorse umane.

Abbracciamo la tecnologia e l’innovazione per guidare i  progetti e abbiamo team di trasformazione  dedicati che si concentrano sullo sviluppo di nuove tecnologie per supportare le nostre persone e i nostri clienti.

Aiutiamo le aziende a creare e gestire  strategie di sviluppo della leadership , ad adottare e lanciare nuove tecnologie come l’automazione o le  identità digitali , a gestire gli effetti del cambiamento tecnologico sulla cultura del lavoro, le persone e le comunicazioni e a gestire (anche fiscalmente) una  workforce molto più distribuita  geograficamente rispetto a un tempo.

Unendoti ai team EY People Advisory Services potrai contribuire a contribuire un Better Working World da tutti i punti di vista.

EY Advisory ricerca una risorsa Senior da inserire nel team Workforce & Digital HR che possa contribuire allo sviluppo di strategie di piani aziendali HR per le nostre aziende clienti.

La risorsa sarà inserita in un contesto stimolante e innovativo all’interno del team di lavoro di Assessment & Development e sarà protagonista in prima persona della gestione e della progettazione di soluzioni nonché nell’elaborazione di analisi statistiche legate allo sviluppo delle risorse umane ed a progetti di people strategy.

Lo scopo del ruolo è difatti quello di fornire un servizio di alta qualità su una serie di progetti HR complessi ed innovativi che coniugano la metodologia di assesment per la valutazione del potenziale, ricerca, sviluppo e gamification.

L'opportunità:

La risorsa sarà chiamata a svolgere le seguenti attività:

• Definizione e progettazione dei modelli di competenze organizzativi;
• Costruzione e implementazione di progetti relativi alla valutazione del potenziale (Assessment/Development Center) all’interno di processi di selezione e sviluppo
• Progettazione e somministrazione di strumenti innovativi di valutazione delle competenze comportamentali (questionari, test, simulazioni d’aula);
• Definizione del processo di Performance Management organizzativo e delle relative logiche di sviluppo
• Erogazione e valutazione in ambito di change management e formazione;
• Attività di sviluppo di proposte e di offering in ambito di sviluppo organizzativo e valutazione delle risorse umane;
• Supporto nella formazione on the job delle risorse più junior;
• Supporto nella definizione e sviluppo della People Strategy organizzativa
• Analisi dei need del cliente e delle relative necessità di sviluppo;
• Contribuire all’identificazione dei fabbisogni di sviluppo e delle carenze di abilità/competenze, post Assessment Center;
• Impostazione di KPI relativi ai piani di sviluppo;
• Collaborare produttivamente in team interfunzionali ed internazionali.

Skills & attributes chiave per il tuo successo:

• Laurea preferibilmente in materie umanistiche/sociali;
• Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni nel settore delle Risorse Umane come HR consultant;
• Esperienza pregressa in progetti di Assessment e Development Center
• Spiccate doti relazionali;
• Dimestichezza con i principali tools informatici ed excel;
• Ottime capacità di lavorare in team;
• Ottime capacità di problem solving;
• Attitudine a lavorare per obiettivi;
• Carriera outstanding, con un sistema trasparente di riconoscimento e progressione basato sulle prestazioni;
• Team internazionale e multidisciplinare con professionisti di elevata expertise e competenze;
• Sviluppo personale continuo con una ripida curva di apprendimento: un sistema di formazione locale e globale, tutoraggio, consulenza e apprendimento on-the-job;
• Un ambiente di lavoro e attrezzature moderne, che favoriscono la flessibilità del lavoro e i new ways of working.

Luogo di lavoro: Roma/Milano

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