Michael Page
A diretto riporto del CEO e in stretta collaborazione con il management, l’HR Manager avrà l’obiettivo di creare processi e procedure HR a supporto del business e in ottica di miglioramento continuo della performance aziendale. Dettagli sul cliente Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà italiana in forte crescita, operante nel settore dell’efficienza energetica. Grazie al veloce sviluppo del business, anche per acquisizione di altre realtà, si rende strategico l’inserimento della figura di un/una HR Manager. Descrizione L’HR Manager avrà la responsabilità di tutte le attività HR, partendo dalla creazione ed implementazione dei processi con un focus iniziate su: – talent attraction e retention; – clima/collaborazione/team building; – mappatura delle competenze; – valutazione, monitoraggio e revisione delle performance; – integrazione e armonizzazione delle realtà; – comunicazione interna ed esterna; – supporto al management nella costruzione dell’identità aziendale e dei valori. Profilo del Candidato il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 15 anni di esperienza nel settore HR, di cui gli ultimi in un ruolo di responsabilità di funzione. La persona ideale ha già avuto esperienza in contesti di medie dimensioni e non troppo strutturati dove il suo contributo è stato essenziale per traghettare l’azienda verso una gestione HR strutturata. Il ruolo è di individual contributor, pertanto è necessaria una forte predisposizione all’operatività. L’inglese fluente è un requisito essenziale. offerta di lavoro Ottima opportunità di carriera.
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