HR Manager (M/F)

Siamo alla ricerca di una figura di HR Manager (M/F) per la nostra azienda cliente che è una storica realtà italiana attiva nella produzione e commercializzazione di prodotti chimici con sede nella provincia Ovest di Vicenza. Dettagli sul cliente Il nostro cliente è un’azienda leader da oltre 50 anni nell’industria chimica di processo dal respiro internazionale. A seguito del recente cambio generazionale, siamo alla ricerca di un HR Manager (M/F) da inserire nell’organico aziendale che riporterà direttamente alla Direzione e che si occuperà delle attività gestionali, organizzative, di sviluppo e di formazione del personale garantendo una strutturazione del reparto HR e un miglioramento dei processi aziendali. La figura avrà un ruolo strategico per creare un collegamento e una collaborazione costante tra Direzione e Dipendenti. Descrizione L’ HR Manager (M/F) avrà le seguenti principali responsabilità: Creazione di una cultura HR aziendale; Definizione nuovi assetti organizzativi affiancando la Direzione e le prime linee; Analisi del fabbisogno organizzativo, gestione, strutturazione e miglioramento dei processi di recruitment e di talent attraction; Definizione aspetti contrattuali e normativi dei nuovi inserimenti e ridefinizione degli aspetti contrattuali e retributivi dell’organico aziendale; Gestione amministrativa e normativa del personale secondo il contratto collettivo di riferimento e le vigenti normative; Definizione codici comportamentali; Verifica corretta gestione del ciclo di elaborazione paghe; Elaborazione processi di formazione e sviluppo delle funzioni (organigrammi, succession plan, ecc); Implementazione politiche retributive e di welfare definite dalla Direzione, sviluppando dove necessario dei piani di “Compensation & Benefit”; Attuazione della comunicazione aziendale interna ed esterna in ambito HR; Stesura del budget del personale con la supervisione della direzione; Implementazione nuovo software di gestione del personale. Profilo del Candidato L’ HR Manager (M/F) dovrà possedere i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 5-8 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in contesti produttivi imprenditoriali; Buona rotondità della figura (talent, recruitment, sviluppo, amministrazione); Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale. Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, giuridiche, o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali: Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi; Propensione al metodo, alla precisione, alla puntualità ed al raggiungimento di obiettivi; Ottime doti comunicative e di leadership; Ottima capacità di gestione dello stress. offerta di lavoro Ottima opportunità di carriera se sei un HR Manager (M/F) nei pressi di Vicenza Ovest e cerchi una storica realtà produttiva dove poter creare una nuova cultura HR aziendale e strutturarne la funzione.