HR Specialist

Bedrijfsomschrijving Manpower Srl Functieomschrijving About Us ManpowerGroup è il partner strategico di Aziende e Persone nelle innovative worksforce solutions, con l’obiettivo di offrire una proposta di valore atta a garantire soluzioni efficaci per ogni esigenza. La nostra missione: aiutare a sviluppare il mondo del lavoro oggi più che mai. E’ la qualità del proprio capitale umano l’asset che permette di vincere la sfida con il mercato; la capacità di collegare i propri obiettivi di business con la People Strategy è sempre più determinante per avere successo. Il mondo del lavoro sta vivendo cambiamenti epocali in una evoluzione inarrestabile, e le numerose aziende con cui collaboriamo ci offrono la possibilità di essere protagonisti e guidare la trasformazione attraverso il nostro impegno quotidiano. In ManpowerGroup il tuo contributo sarà fondamentale per supportare i nostri partner nel raggiungere gli obiettivi strategici che si pongono e cogliere le sfide di un mercato sempre più globale. Avrai la fortuna di lavorare in un gruppo che per il decimo anno è nella classifica tra le “World’s Most Ethical Companies” . Manpower ha scelto di certificare infatti il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. Il futuro in ManpowerGroup è il nostro presente, perciò ci impegniamo nel trovare le soluzioni e gli strumenti più innovativi che possano supportare il nostro lavoro. E tu cosa stai aspettando? Unisciti a noi ???????Mission Riportando al Responsabile di Filiale, l’HR Specialist avrà l’obiettivo di assicurare il supporto alle attività di sviluppo commerciale (primo contatto, tentata vendita e fidelizzazione nei confronti dei clienti) e di occuparsi delle attività di delivery relativamente ai servizi “core” della filiale (reclutamento e selezione di candidati, inserimento di lavoratori presso le aziende clienti). Responsabilità In accordo con il proprio Manager, il/la candidato/a avrà la responsabilità di schedulare le proprie attività interne di Selezione, Amministrazione e Commerciali assicurandone la realizzazione nelle scadenze previste. Inoltre, dovrà occuparsi di analizzare i fabbisogni formativi di Clienti e Candidati attivandosi per l’erogazione dei corsi di formazione e di schedulare e realizzare le proprie attività legate alle Politiche Attive per il Lavoro in linea con le direttive regionali. Principali attività preselezionare i candidati da proporre proattivamente attraverso attività di tentata vendita e telemarketing, utilizzando tutti gli strumenti a disposizione al fine di perseguire gli obiettivi di placement di Temp, Perm, PAL effettuare lo screening dei cv e gestire i colloqui individuali per l’identificazione del livello di occupabilità del candidato attraverso la valutazione delle competenze e delle potenzialità di sviluppo svolgere attività di supporto alla funzione commerciale nelle attività di vendita dei Servizi Manpower e di fidelizzazione dei clienti attivi contattare le aziende clienti e prospect per comprendere/verificare eventuali esigenze di inserimento di personale, con relativa analisi delle richieste e delle job position schedulare e realizzare le proprie attività periodiche perm in sinergia con la linea perm business individuare interlocutori territoriali per alimentare i canali di reclutamento (enti di formazione, Istituti Professionali, Università, relativi alle candidature di maggiore interesse sul territorio di riferimento; gestione della missione di lavoro in tutti i suoi aspetti anche amministrativi (documentazione e rapporti con Clienti e Lavoratori) gestire le eventuali richieste di chiarimento e /o rettifica lato lavoratore e cliente attivando quando necessario gli uffici centrali competenti verificare opportunità di coinvolgimento di candidati e lavoratori in attività formative atte a migliorare le competenze identificate anche nell’ambito di programmi di politiche attive Requisiti Titolo di Studio: Laurea preferibilmente in materie giuridiche, umanistiche, economiche o ingegneristiche. Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook. Buona conoscenza della lingua inglese (B1/B2). Utilizzo Social Media, competenze digital Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi Capacità di analisi e problem solving. Customer orientation, flessibilità, capacità organizzative Condivisione dei valori aziendali Expertise: esperienza di almeno 3 anni nelle attività di vendita e gestione del business della somministrazione. Pregressa esperienza nella gestione di attività in outsourcing e/o progetti di formazione finanziata PAL Sede di lavoro: Villafranca di Verona (VR) Dettagli offerta di lavoro: inquadramento e retribuzione saranno commisurati rispetto all’effettiva esperienza maturata dal candidato nel ruolo. NOTE LEGALI: Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 – D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere (cliccare sul bottone “Candidati”) Aut. Min. Prot. N. 1116 – SG – del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000 Functie-eisen Laurea triennale