Human Resources Officer

FAO assume un Responsabile delle Risorse Umane per la sede centrale di Roma.

La Divisione Risorse Umane (CSH) fornisce strategie, politiche, strumenti, guida e supervisione delle risorse umane ai clienti della FAO in tutto il mondo per garantire che l’Organizzazione attragga, sviluppi e mantenga una forza lavoro diversificata, qualificata e altamente motivata, rispettando il mandato dell’organizzazione. Nei prossimi anni, CSH si concentrerà sullo sviluppo e sull’attuazione di una strategia incentrata sulle persone, posizionando le risorse umane come partner strategico che contribuisce al raggiungimento del mandato della FAO.
La Divisione Risorse Umane è composta da 2 cluster principali, (i) Gestione integrata dei talenti che fornisce consulenza su reclutamento, mobilità, sviluppo e formazione del personale, gestione delle prestazioni, sicurezza sociale e post management, e (ii) Strategia e politica HR che fornisce risorse umane guida strategica, politica e controllo.
Le assegnazioni di prestito P-4 e P-3 sono con il cluster (i), nel Recruitment Branch (CSHR).

Linee di reporting
Il responsabile delle risorse umane riferisce al responsabile delle risorse umane (CSHR) sotto la guida generale del direttore, CSH.

Focus tecnico
Reclutamento e selezione, pianificazione della forza lavoro, sensibilizzazione e acquisizione di talenti.

Risultati chiave
Esperienza completa delle risorse umane per la pianificazione e la fornitura di programmi, prodotti e servizi multidisciplinari per le risorse umane e lo sviluppo di politiche correlate e strumenti e sistemi specializzati.

Funzionario delle risorse umane – P-4 

Funzioni chiave
• Dirige progetti e / o team di lavoro, dirige e / o partecipa a team di Divisione, fornisce servizi di segreteria e / o competenze professionali in ambito HR su comitati HR e gruppi di lavoro a livello di organizzazione e rappresenta la FAO alle riunioni tra agenzie
• Pianifica e realizza Programmi, prodotti e servizi per le risorse umane, comprese le politiche, i sistemi e gli strumenti correlati per facilitare il reclutamento, la gestione, lo sviluppo e il pensionamento efficaci della forza lavoro della FAO
• Analizza i requisiti, le informazioni, i dati, le statistiche, le relatività, le tendenze, i problemi e / o le questioni relative alle risorse umane supportare la fornitura di servizi, nuove iniziative HR e la preparazione di piani, strategie, report, politiche e / o altri prodotti
• Fornisce consulenza e competenza specialistica in materia di risorse umane a partner commerciali designati su casi specifici o complessi, requisiti di personale, questioni di interpretazione delle politiche, questioni relative ai rapporti di lavoro e / o migliori pratiche, ecc.
• Gestisce progetti speciali e fornisce indicazioni ai consulenti per lo sviluppo e l’implementazione di nuovi prodotti, strumenti e sistemi per le risorse umane
• Sviluppa informazioni, materiali di formazione e prodotti per aumentare la comprensione dei programmi, dei servizi e delle politiche delle risorse umane, promuovere lo sviluppo delle capacità e facilitare l’introduzione di modifiche in tutta l’organizzazione
• Fornisce informazioni e assistenza alla direzione e al personale per risolvere problemi e / o raggiungere un accordo su questioni complesse
• Sviluppa criteri e indicatori di prestazione rilevanti per valutare programmi, prodotti e servizi delle risorse umane.

Funzioni specifiche
• Supporta e implementa il piano strategico delle risorse umane e in particolare le strategie di acquisizione dei talenti
• Contribuisce alla pianificazione e organizzazione complessiva del processo di reclutamento e selezione, in particolare i comitati di selezione del personale professionale (PSSC) e il comitato di selezione del personale di servizio generale (GSCC)
• Identifica, sviluppa e mantiene partnership con le divisioni / uffici / centri della FAO e l’approvvigionamento di candidati qualificati in conformità con i mandati in materia di equilibrio di genere e geografico
• Monitora le attività di reclutamento e selezione e prepara rapporti analitici pertinenti
• Si tiene al passo con le migliori pratiche e gli strumenti tecnologici correlati nel settore privato e pubblico e partecipa alla definizione di requisiti di business rivisti o nuovi per le piattaforme di reclutamento esistenti
• Rappresenta la Divisione delle Risorse Umane nelle commissioni di selezione come e quando richiesto.

Funzionario risorse umane – P-3 

Funzioni chiave
• Pianifica e fornisce servizi nei campi designati delle risorse umane
• Si consulta con i “partner commerciali designati” su richieste, questioni e problemi specifici delle risorse umane e fornisce consigli, interpretazioni delle politiche e opzioni su come procedere
• Analizza i requisiti e ricerca e analizza informazioni, dati, statistiche e / o tendenze per la preparazione di piani, strategie, rapporti, politiche e / o altri prodotti
• Esamina l’erogazione del servizio in corso, le politiche correlate, le procedure, i sistemi per raccomandare modifiche, sviluppare proposte, e coordinare aggiornamenti / revisioni
• Collabora allo sviluppo di materiali e prodotti di informazione / formazione per aumentare la comprensione dei servizi e delle politiche delle risorse umane, promuovere lo sviluppo delle capacità e facilitare il cambiamento in tutta l’organizzazione
• Ricerca e fornisce informazioni alla direzione e al personale per risolvere problemi e / o raggiungere un accordo su varie questioni
• Dirige gruppi di lavoro a breve termine e partecipa a comitati e gruppi di lavoro a livello di organizzazione.

Funzioni specifiche
• contribuisce e sostiene il personale comitati professionali di selezione (PSSCs) e il personale del comitato di selezione General Service (GSCC) attività connesse, con particolare attenzione a obiettivi di assunzione e altri indicatori chiave di performance corporativamente stabiliti (KPI)
• Reviews complesso assunzioni legate emette, consiglia il capo della filiale e prepara la corrispondenza pertinente
• mantiene i contatti con le divisioni / uffici / centri della FAO sulle esigenze di personale e sull’approvvigionamento di candidati qualificati in conformità con i mandati sull’equilibrio di genere e geografico
• mantiene i contatti con i responsabili delle assunzioni, fornisce accelera le attività di reclutamento in linea con gli obiettivi aziendali
• Monitora le posizioni vacanti, assicura la preparazione di rapporti mensili, inclusi i tassi di posti vacanti e le statistiche sull’equilibrio di genere e geografico in collaborazione con il Corporate Support Branch (CSHC)
• Si tiene al passo con le migliori pratiche e gli strumenti tecnologici correlati nei settori pubblico e privato e partecipa nella definizione dei requisiti di business rivisti o nuovi per le piattaforme di reclutamento esistenti
• Rappresenta la Divisione Risorse Umane nei comitati di selezione come e quando richiesto.

____________________________________________________________________________________________________ I
CANDIDATI SARANNO VALUTATI CONTRO QUANTO SEGUE

Requisiti minimi
• Laurea universitaria avanzata in risorse umane, gestione, amministrazione aziendale, sviluppo organizzativo, psicologia industriale, diritto o un campo correlato
• Sette anni di esperienza rilevante nella gestione delle risorse umane, incluso lo sviluppo e l’implementazione dell’acquisizione e della divulgazione di talenti, reclutamento e selezione nel Sistema comune delle Nazioni Unite (al P-4) o cinque anni di esperienza pertinente nella gestione e amministrazione delle risorse umane, inclusa l’acquisizione e la divulgazione di talenti, il reclutamento e la selezione nel Sistema comune delle Nazioni Unite (al P-3)
• Conoscenza operativa di L’inglese è richiesto. È auspicabile una conoscenza limitata di un’altra lingua ufficiale della FAO (arabo, cinese, francese, russo o spagnolo).

Competenze
• Focus sui risultati
• Lavoro di squadra
• Comunicazione
• Creazione di relazioni efficaci
• Condivisione della conoscenza e miglioramento continuo

Competenze tecnico / funzionali
• È auspicabile un’esperienza lavorativa in più di un luogo o area di lavoro, in particolare in posizioni sul campo
• Dimostrata capacità di identificare i problemi, formulare proattivamente consigli e analisi, trarre conclusioni e raccomandazioni su un’ampia gamma di politiche, operative, gestionali e questioni amministrative relative alle risorse umane
• Ampiezza e pertinenza dell’esperienza nella pianificazione e gestione delle risorse umane, inclusa l’acquisizione, il reclutamento e la selezione di talenti
• Familiarità con i sistemi automatizzati di gestione delle risorse umane
• La conoscenza del francese e / o dello spagnolo è considerata una risorsa importante.

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Si prega di notare che tutti i candidati devono aderire ai Valori dell’impegno della FAO per la FAO, al rispetto per tutti, all’integrità e alla trasparenza .
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INFORMAZIONI
• La FAO si riserva il diritto di non fissare un appuntamento.CONDIZIONI DI SERVIZIO La
FAO incoraggia una cultura del posto di lavoro positiva per aumentare l’inclusività e la diversità all’interno della sua forza lavoro. La FAO applica misure in cui tutti i membri del personale contribuiscono in modo equo e completo al lavoro e allo sviluppo dell’Organizzazione. Ciò include:
• elementi di politiche favorevoli alla famiglia
• accordi di lavoro flessibili
• standard di condotta.

COME CANDIDARSI

• Per candidarti, visita il sito web di reclutamento su Jobs at FAO e completa il tuo profilo online. Consigliamo vivamente che il tuo profilo sia accurato, completo e includa i tuoi documenti di lavoro, le qualifiche accademiche e le competenze linguistiche.
• I candidati sono pregati di allegare una lettera di motivazione al profilo online;
• Una volta completato il tuo profilo, fai domanda e invia la tua domanda;
• La tua domanda verrà vagliata in base alle informazioni fornite nel tuo profilo online;
• Si prega di notare che la FAO considera solo i titoli di istruzione superiore ottenuti da un istituto accreditato / riconosciuto nel Database mondiale dell’istruzione superiore (WHED), un elenco aggiornato dalla International Association of Universities (IAU) / Organizzazione delle Nazioni Unite per l’educazione, la scienza e la cultura (UNESCO) . È possibile accedere all’elenco all’indirizzo http://www.whed.net/
• Ai candidati può essere richiesto di fornire valutazioni delle prestazioni e autorizzazione a condurre controlli di verifica del lavoro passato e presente, carattere, istruzione, documenti militari e di polizia per accertare tutte le informazioni che possono essere pertinenti alle qualifiche occupazionali;
• Le candidature incomplete non verranno prese in considerazione;
• Verranno prese in considerazione solo le domande pervenute tramite il portale di reclutamento della FAO; faoroma
• Incoraggiamo i candidati a presentare la domanda molto prima della data di scadenza.
• Se hai bisogno di aiuto o hai domande, contatta: Careers@fao.org