Responsabile Risorse Umane Offerte di Lavoro

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Conosciuti anche come Chief People Officer o Chief Human Resources Officer, i Responsabili delle Risorse Umane ricoprono ruoli di leadership nelle multinazionali, supervisionando interi dipartimenti delle risorse umane e sviluppando strategie e politiche che promuovono la crescita sostenibile. Possono anche occuparsi dei processi di acquisizione dei talenti e contribuire a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Cosa fa un Responsabile Risorse Umane

In questo ruolo, lavorerai a fianco dei dirigenti e del personale per analizzare e migliorare le politiche e le procedure HR esistenti, garantire che le strategie siano in linea con gli obiettivi e assumere i migliori talenti.

Per avere successo come Responsabile delle Risorse Umane, devi dimostrare una solida comprensione della cultura aziendale e ottime capacità organizzative e di pianificazione. I candidati ideali dovrebbero avere un occhio per il talento, un’eccellente conoscenza del Brand e grandi capacità interpersonali.

Responsabile Risorse Umane Posizioni Aperte

Responsabilità del Direttore delle Risorse Umane

  • Analizzare e valutare strategie, politiche e procedure esistenti e riformarle con l’aiuto di dirigenti e personale.
  • Creazione di nuovi programmi di formazione e sviluppo.
  • Dirigere le attività di reclutamento e partecipare ai colloqui con i potenziali assunti.
  • Supervisione del personale junior e senior e pianificazione degli incontri con loro.
  • Contribuire a una sana cultura aziendale che supporti la crescita e le pari opportunità.
  • Tenere il passo con le normative governative e le politiche pubbliche e modificare di conseguenza le politiche aziendali.
  • Supporto all’organizzazione di attività di team building e sviluppo del personale.
  • Brainstorming e implementazione di incentivi che aumentino il morale e la produttività del personale.
  • Agire come un eccellente ambasciatore del marchio in ogni momento.

Requisiti del responsabile delle risorse umane

  • Master in risorse umane, gestione strategica, amministrazione aziendale o un campo correlato.
  • dottorato di ricerca può essere preferito.
  • Il certificato di professionista senior nelle risorse umane (SPHR), il certificato di professionista delle informazioni sulle risorse umane (HRIP) o simili possono essere vantaggiosi.
  • Esperienza in ruoli HR junior e senior.
  • Conoscenza operativa di software HR come BambooHR, Greenhouse e Crelate Talent.
  • Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle funzioni HR.
  • Forti capacità di leadership e interpersonali.
  • Ottime capacità di problem solving e analisi.
  • La capacità di interagire con il personale a tutti i livelli di occupazione.
  • Forti capacità di pianificazione e organizzazione.
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