Conosciuti anche come Chief People Officer o Chief Human Resources Officer, i Responsabili delle Risorse Umane ricoprono ruoli di leadership nelle multinazionali, supervisionando interi dipartimenti delle risorse umane e sviluppando strategie e politiche che promuovono la crescita sostenibile. Possono anche occuparsi dei processi di acquisizione dei talenti e contribuire a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Indice
Cosa fa un Responsabile Risorse Umane
In questo ruolo, lavorerai a fianco dei dirigenti e del personale per analizzare e migliorare le politiche e le procedure HR esistenti, garantire che le strategie siano in linea con gli obiettivi e assumere i migliori talenti.
Per avere successo come Responsabile delle Risorse Umane, devi dimostrare una solida comprensione della cultura aziendale e ottime capacità organizzative e di pianificazione. I candidati ideali dovrebbero avere un occhio per il talento, un’eccellente conoscenza del Brand e grandi capacità interpersonali.
Responsabile Risorse Umane Posizioni Aperte
Responsabilità del Direttore delle Risorse Umane
- Analizzare e valutare strategie, politiche e procedure esistenti e riformarle con l’aiuto di dirigenti e personale.
- Creazione di nuovi programmi di formazione e sviluppo.
- Dirigere le attività di reclutamento e partecipare ai colloqui con i potenziali assunti.
- Supervisione del personale junior e senior e pianificazione degli incontri con loro.
- Contribuire a una sana cultura aziendale che supporti la crescita e le pari opportunità.
- Tenere il passo con le normative governative e le politiche pubbliche e modificare di conseguenza le politiche aziendali.
- Supporto all’organizzazione di attività di team building e sviluppo del personale.
- Brainstorming e implementazione di incentivi che aumentino il morale e la produttività del personale.
- Agire come un eccellente ambasciatore del marchio in ogni momento.
Requisiti del responsabile delle risorse umane
- Master in risorse umane, gestione strategica, amministrazione aziendale o un campo correlato.
- dottorato di ricerca può essere preferito.
- Il certificato di professionista senior nelle risorse umane (SPHR), il certificato di professionista delle informazioni sulle risorse umane (HRIP) o simili possono essere vantaggiosi.
- Esperienza in ruoli HR junior e senior.
- Conoscenza operativa di software HR come BambooHR, Greenhouse e Crelate Talent.
- Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle funzioni HR.
- Forti capacità di leadership e interpersonali.
- Ottime capacità di problem solving e analisi.
- La capacità di interagire con il personale a tutti i livelli di occupazione.
- Forti capacità di pianificazione e organizzazione.
