Specialista sviluppo

Per la Struttura Development & Performance Management del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane , ricerchiamo uno Specialista Sviluppo Senior per la sede di Roma. La Struttura Development & Performance Management , all’interno della Direzione Human Resources di FS Italiane, assicura la definizione ed il controllo attuativo di indirizzi, linee guida e metodologie di Gruppo in materia di sviluppo del personale, valutazione delle prestazioni e del potenziale, percorsi di sviluppo e di job rotation e garantisce la definizione e la gestione del Modello di Talent Management del Gruppo. Siamo in una fase di importante evoluzione del Talent management di Gruppo e ricerchiamo una/un professional di esperienza, con una buona competenza metodologica ed una vista evolutiva, che voglia misurarsi insieme a noi con la sfida del cambiamento. JOB DESCRIPTION La persona prescelta riporterà direttamente al Responsabile Development & Performance Management , sarà inserita all’interno di un team e parteciperà a specifici progetti a carattere intersocietario interfacciandosi con le Strutture di Sviluppo delle Società del Gruppo, di Organizzazione e di Professional Families HR Management della Holding, con le Linee delle Società relativamente agli step di processo definiti, con gli high potential di Gruppo per le attività legate al talent management. Attività del ruolo : In qualità di Specialista Sviluppo si occuperà di: Coordinamento del processo di valutazione del Potenziale di Gruppo; gestione dell’Albo degli Assessor di Gruppo e dei percorsi formativi ad esso legati; organizzazione e partecipazione a gruppi di lavoro per il disegno e la realizzazione di progetti in ambito Sviluppo; monitoraggio dell’andamento quali/quantitativo dei processi di Sviluppo attraverso KPI definiti ed HR Analytics; organizzazione degli eventi di comunicazione e formazione legati al Processo di sviluppo a livello intersocietario. Requisiti richiesti : Laurea magistrale in ambito economico o umanistico (requisito preferenziale è aver seguito master in ambito Risorse Umane e corsi in coaching, mentoring e counseling) Esperienza di almeno 4 anni maturata in grandi gruppi industriali o in società di consulenza Conoscenza di sistemi di talent e performance management Conoscenza dei processi di valutazione del potenziale e dei comportamenti manageriali con Assessment Center Conoscenza di metodologie di formazione comportamentale Conoscenza degli strumenti di valutazione oggettiva del potenziale, competenze e motivazione (test, questionari, simulazioni) Conoscenza approfondita del Pacchetto Office Buona conoscenza di Software HR Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio Completano il profilo dinamismo, creatività, spinta al cambiamento, tensione all’eccellenza, ottime capacità comunicative e relazionale, interesse per le Persone Se sei in possesso dei requisiti, candidati entro il 30 agosto , ti aspettiamo Più dettagli Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Mappa Candidati oppure Condividi questo annuncio di lavoro Powered by Annunci di lavoro correlati HR Account Italia, Lazio Per la struttura HR Business Partner di famiglia professionale del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, ricerchiamo un HR Account per la sede di Roma. La struttura HR Business Partner di famiglia professionale, all’interno della Direzione Human Resources della Holding di Gruppo, assicura la gestione integrata delle leve HR (selezione, sviluppo, formazione, organizzazione, compensation) per le famiglie professionali delle aree di staff delle Società del Gruppo FS Italiane. Siamo in una fase di importante evoluzione del ruolo di HRBP di famiglia professionale e ricerchiamo una/un professional di esperienza con una forte spinta all’innovazione di processo e che voglia misurarsi insieme a noi con la sfida del cambiamento. JOB DESCRIPTION La persona prescelta sarà inserita all’interno di un team e riporterà direttamente all’ HR Business Partner di Famiglia Professionale, interfacciandosi con le Strutture di Human Resources di FS SpA e delle Società del Gruppo. Attività del ruolo: L’ HR Account supporterà l’HR Business Partner di famiglia professionale nelle seguenti attività e processi: – gestione delle risorse della famiglia professionale delle aree di staff delle Società del Gruppo; – definizione job requirements e partecipazione al processo di Talent Acquisition; – gestione dei processi di mobilità inter-societaria tra le Società del Gruppo; – sviluppo di percorsi di sviluppo di carriera, performance evaluation, tavole di successione; – implementazione delle politiche retributive e di incentivazione; – progettazione percorsi formativi volti a garantire lo sviluppo di competenze e conoscenze omogenee a livello di Gruppo; – valutazione dei progetti e interventi organizzativi Requisiti richiesti: – Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza – È gradita esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi maturata in grandi gruppi industriali o società di consulenza – Conoscenze di tecniche specifiche dei processi e dei sistemi HR, conoscenza delle metodologie e strumenti di data analytics/KPI HR e metriche – Conoscenza della lingua inglese (almeno a livello intermedio) Completano il profilo: proattività, flessibilità e capacità di problem solving, capacità di lavorare in team, orientamento al risultato, consolidate capacità relazionali orientate sia al cliente interno che esterno. Se pensi di essere la persona giusta candidati entro il 30 settembre 2023 04/08/2023 Specialista Recruiting Italia, Lazio Per la Struttura Recruiting & Employer Branding del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, ricerchiamo un Recruiting Specialist per la sede di Roma. La Struttura Recruiting & Employer Branding, all’interno della Direzione Human Resources di FS Italiane, assicura la definizione e il controllo attuativo di indirizzi e metodologie di recruiting e selezione a livello di Gruppo, cura la gestione e lo sviluppo dei canali di web recruitment, assicura le iniziative di Employer Branding introducendo anche strumenti innovativi e digitali, volti ad attrarre i target di interesse. JOB DESCRIPTION La persona prescelta riporterà direttamente al Responsabile Recruiting & Employer Branding, sarà inserita all’interno di un team e parteciperà a specifici progetti a carattere intersocietario interfacciandosi con le Strutture di Selezione delle Società del Gruppo e di Professional Families HR Management della Holding, con le Linee della capogruppo relativamente agli step di processo definiti. Attività del ruolo: In qualità di Recruiting Specialist si occuperà di: – acquisire i fabbisogni di personale dell’organizzazione coordinandosi con la Struttura HR Business Partner e con le società del Gruppo e gestire l’attività di ricerca e selezione relativamente ai target di giovani laureati, professional e middle manager; – definire la pianificazione delle selezioni e le strategie di recruiting identificando i canali di reclutamento e i criteri di selezione più efficaci; – monitorare le attività di Talent Acquisition elaborando reportistica dedicata. Contribuire ad aumentare l’efficacia del reclutamento e migliorare continuamente i KPl qualitativi del processo di recruiting; – ricercare, valutare e proporre strumenti di selezione innovativi e di impatto rispetto alla brand reputation; – collaborare all’organizzazione di progetti di Talent Acquisition ed Employer Branding (eventi/career day/job fair, eventi con Scuole/Università); Requisiti richiesti: – Laurea magistrale in ambito economico, giuridico o umanistico (requisito preferenziale è aver seguito master in ambito Risorse Umane); – esperienza di almeno 5 anni maturata in grandi gruppi industriali o in società di consulenza; – conoscenza del processo di recruiting e delle metodologie e tecniche di selezione del personale, degli strumenti di ricerca da mercato e delle tecniche attive di recruiting, conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e dei principali player in ambito reclutamento e selezione, conoscenza delle metodologie di Employer Branding. Completano il profilo orientamento all’innovazione ed al change management, tensione all’eccellenza, ottime capacità comunicative e relazionali, capacità di gestire le interazioni organizzative in organizzazioni complesse, pianificazione delle attività e gestione di progetti. Se sei in possesso dei requisiti, candidati entro il 30 agosto 02/08/2023 © Gruppo FS Italiane 2020 Contatti Termini e condizioni Credits Protezione dati personali Partita Iva 06359501001 Aiuto FAQ Mappa Accessibilità Informativa cookie