Technical Recruiter

Amazon sta cercando un Technical Recruiter per il team EMEA OPS TECH con comprovata esperienza nel supportare gli sforzi di assunzione legati alla tecnologia, nonché esperienza di guida con influenza e con l’esempio. Siamo responsabili dell’assunzione di candidati per una serie di lavori tecnici in diverse attività all’interno di operazioni come Amazon Logistics, Amazon Robotics e molte altre. Questa persona implementerà e valuterà programmi per attrarre e trattenere i talenti e collaborerà con le parti interessate di livello senior per creare la visione di acquisizione dei talenti necessaria per supportare la crescita futura.

Il reclutatore formulerà raccomandazioni e guiderà programmi di reclutamento proattivi utilizzando metodi di approvvigionamento innovativi e creativi, inclusi approvvigionamento online, social media e programmi di sensibilizzazione rivolti alle organizzazioni pertinenti per aumentare la consapevolezza e i pool di candidati. Questo individuo ottimizzerà le strategie di reclutamento per motori di ricerca, social network, ricerca/informazioni competitive, generazione di candidati, esperienza dei candidati e gestione delle relazioni.

Il candidato giusto avrà dimostrato il successo nella gestione simultanea di più richieste di alto profilo per i seguenti profili di candidati: scienziati applicati, scienziati dei dati, ingegneri dello sviluppo software, ingegneri dei dati, ingegneri della business intelligence, responsabili dei programmi tecnici, architetti di soluzioni e altro ancora. La principale regione di assunzione sarà EMEA.

Per essere considerato per questo ruolo, devi essere fluente in inglese. Un vantaggio è parlare altre lingue dell’UE.

Responsabilità principali:

• Collaborare con i team di assunzione per creare approcci efficaci di sourcing, valutazione e chiusura con la capacità di gestire le aspettative dei clienti/partner attraverso una profonda comprensione del ritorno sull’investimento.
• Deve essere in grado di capire come reclutare candidati passivi e possedere la mentalità per “profilare le persone e valutare la chimica dei candidati per adattarli e comprenderne la motivazione” piuttosto che vendere un ruolo.
• Costruire e mantenere una rete di potenziali candidati attraverso ricerche di mercato proattive e una gestione continua delle relazioni; conduce interviste approfondite di potenziali candidati, dimostrando la capacità di anticipare le preferenze del responsabile delle assunzioni attraverso rapporti elevati tra offerta e colloquio.
• Raccomandare idee e strategie relative al reclutamento di talenti che contribuiranno alla crescita a lungo termine dell’azienda, implementando eventuali nuovi processi e mettendo a punto i processi attuali per il reclutamento che rientrino nella missione di Amazon di fornire risultati di altissima qualità al cliente.
• Articola per iscritto un piano con risultati, tempistiche e un processo di tracciamento formale.
• Intervista i candidati nell’ambito della specifica della posizione e dei Principi di leadership di Amazon. Possedere una forte capacità di selezionare, intervistare e preparare una lista di candidati entro una sequenza temporale appropriata e coerente.
• Partecipare a progetti speciali/iniziative di reclutamento, inclusa la valutazione delle migliori pratiche nelle tecniche di intervista, lo sfruttamento delle fonti interne di talento e l’identificazione dei migliori risultati per le aperture di livello senior.

QUALIFICHE DI BASE

• Sviluppare una strategia di reclutamento per i verticali all’interno della tecnologia; digitale, catena di fornitura, ecc. Deve comprendere il mercato competitivo e la proposta di valore dell’azienda per reperire in modo proattivo talenti qualificati e interessati.
• Assunzioni di successo dimostrate per vari ruoli tecnici come scienziati applicati, ingegneri dello sviluppo software, ingegneri dei dati, ingegneri di rete e dirigenti del programma tecnico.
• Forte attenzione al cliente e impegno per il miglioramento continuo; capacità di creare una rete proattiva e stabilire relazioni di lavoro efficaci, deve perseguire sforzi consapevoli di contenimento dei costi nel reclutamento, cercare continuamente nuove opzioni di approvvigionamento e sviluppare approcci creativi per fornire candidati al cliente.
• Forti capacità di comunicazione, capacità organizzative e di negoziazione, con una forte attenzione al raggiungimento dei risultati aziendali.
• Capacità di eseguire strategie di reclutamento, inclusa la promozione del datore di lavoro sul mercato, la gestione dei candidati, l’approvvigionamento della diversità e la gestione del processo di colloquio.
• Forti capacità di consulenza e dimostrata capacità di lavorare in un ambiente di squadra, come capogruppo e membro.
• Possedere forti capacità analitiche con capacità di creare, misurare e ridimensionare il giusto flusso di lavoro tra i candidati, i responsabili delle assunzioni e il team di reclutamento.
• Esperienza nel reclutamento di talenti di livello medio-anziano.
• Laurea triennale o titolo di studio post-secondario equivalente

QUALIFICHE PREFERENZIALI

• Esperienza di reclutamento progressivo aziendale e/o di società di ricerca, incluso l’approvvigionamento e il reclutamento dell’intero ciclo di vita
• L’esperienza con la guida o la partecipazione a eventi di assunzione di tecnologia, mixer tecnologici e la regolare partecipazione e partecipazione a meetup tecnologici e gruppi di utenti tecnologici è un vantaggio.
• Laurea Magistrale (amazon.it)