Kia è in forte crescita in Italia, e sta cercando personale da assumere. Il successo di alcuni modelli di auto, tra cui la Sportage, ha fatto si che l’azienda automobilistica sia cresciuta tantissimo in Italia. Kia Motors è un’importante multinazionale coreana attiva nel settore automobilistico che sta attualmente selezionando e reclutando personale in Italia. La ricerca di nuovi talenti riguarda sia candidati con diversi livelli di esperienza professionale che neolaureati, anche senza alcuna esperienza pregressa nel settore automobilistico.
Con un’esperienza consolidata dal 1944, ha la sua sede centrale a Seul, in Corea del Sud. Attualmente, i veicoli prodotti da Kia vengono commercializzati in circa 172 Paesi nel mondo, e l’azienda impiega un team di oltre 40.000 collaboratori.
Kia Lavora con Noi: le Posizioni Aperte
Altre Offerte di Lavoro in Kia
In questo momento, ad esempio, Kia Motors è alla ricerca di personale per coprire posizioni di lavoro in Lombardia, più precisamente a Milano. Ecco un rapido riepilogo delle selezioni attualmente in corso e delle figure professionali ricercate in questo specifico periodo:
Settore Vendite
- Fleet Key Account Manager – Milano, Tempo pieno
- Fleet Zone Manager – Milano, Tempo pieno
- Deputy Manager Elettrificazione e Connettività – Milano, Tempo pieno
- Specialist di Auto Usate – Milano, Tempo pieno
- Tirocinante Fleet & Auto Usate – Milano, Tempo pieno
- Tirocinante Soluzioni di Mobilità – Milano, Tempo pieno
- Tirocinante Prodotto – Milano, Tirocinio
Settore Marketing e Vendita
- Tirocinante Tecnico e Connettività – Milano, Tirocinio
- Tirocinante Marketing Digitale – Milano, Tempo pieno
- Tirocinante Pianificazione Finanziaria – Milano, Tempo pieno
- Specialista Analisi Rete di Concessionari – Milano, Tempo pieno
Come candidarsi in Kia
Se desideri inviare la tua candidatura, puoi visitare il sito web ufficiale, www.kia.com, e navigare nella sezione “Carriere” al link kia.com/it/tutto-su-kia/lavora-con-noi/job-opportunities e poi cliccare sulla bandiera dell’Italia in basso per visualizzare le posizioni aperte e ulteriori dettagli sulle opportunità di lavoro nel nostro Paese.
Ti invitiamo a compilare attentamente il modulo di candidatura online e a allegare il tuo curriculum aggiornato. Assicurati di evidenziare le tue competenze e l’esperienza rilevante per la posizione desiderata. Il team di selezione valuterà attentamente ogni candidatura e ti contatterà qualora il tuo profilo corrisponda alle esigenze dell’azienda.
Candidatura Spontanea in Kia
Il sito web ufficiale offre non solo informazioni sui modelli in vendita, ma fornisce anche dettagli su come trovare lavoro in Kia sia in Italia che all’estero. Sul portale aziendale è presente una sezione dedicata alle opportunità di lavoro chiamata “Lavora con noi”, che consente agli interessati di consultare le posizioni aperte al momento.
I candidati che desiderano inviare una candidatura spontanea per lavorare in Kia, nel caso in cui non ci siano posizioni aperte disponibili, devono allegare il proprio curriculum vitae e una lettera di presentazione e inviarli al dipartimento delle Risorse Umane. È fondamentale che i candidati accettino il trattamento dei dati personali in conformità con le normative vigenti. L’indirizzo e-mail a cui rivolgersi per queste comunicazioni è recruitment@kia.it.
Il team delle Risorse Umane valuterà attentamente le candidature ricevute e contatterà i candidati qualora si presentino opportunità compatibili con il loro profilo. Kia Italia è sempre alla ricerca di persone talentuose e motivate per unirsi al suo team. Invitiamo gli interessati a sfruttare questa occasione per far conoscere le loro competenze e aspirazioni professionali.
L’Ambiente di Lavoro in Kia
L’azienda offre un ambiente di lavoro stimolante, moderno, con diverse divisioni e professionalità. Proprio per questo, i settori in cui lavorare in Kia sono molteplici e diversificati, e dipendono anche dal background e dalle competenze di ogni singolo aspirante lavoratore. Kia è un ambiente di lavoro che crea un terreno fertile per l’interazione e lo scambio di idee. Il fulcro della strategia aziendale e della cultura del Gruppo Kia è l’attenzione rivolta alle persone, poiché il benessere dei dipendenti rappresenta un elemento fondamentale per il conseguimento di ogni obiettivo
Quali sono le figure professionali più cercate
La posizione di Sales Executive è responsabile di generare profitti attraverso la vendita di autovetture, assicurandosi che i clienti siano consapevoli di tutti gli accessori aggiuntivi e offrendo loro la possibilità di scegliere il metodo di pagamento più conveniente. Per svolgere questa mansione con successo, sono necessarie eccellenti capacità comunicative, la disponibilità a partecipare a corsi presso la Kia Academy, l’accurata registrazione di tutte le informazioni relative alle transazioni presso l’ufficio amministrazione e l’impegno nel raggiungimento della massima soddisfazione del cliente. È inoltre necessaria una conoscenza approfondita delle pratiche legislative e la capacità di effettuare una precisa valutazione dei veicoli.
Tra le figure richieste all’interno dell’azienda, uno dei ruoli di spicco è quello del finance intern. Questa figura professionale viene inserita nel dipartimento delle finanze aziendali e collabora con i colleghi nella gestione della contabilità dei fornitori. Le responsabilità del finance intern includono la gestione delle fatture e la chiusura della contabilità a fine mese. Per ricoprire questo ruolo, l’azienda è alla ricerca di laureati in economia e commercio, o studenti universitari che abbiano intrapreso un percorso di studio analogo. È richiesta una buona conoscenza del pacchetto office e una competenza adeguata della lingua inglese. Queste qualifiche sono fondamentali per garantire un efficace supporto alle attività finanziarie dell’azienda e una comunicazione fluida con i partner internazionali.Il Gruppo Kia cerca frequentemente anche diversi manager software engineer. Si tratta del responsabile della supervisione degli aspetti tecnici dei progetti software, dell’identificazione di eventuali ostacoli al raggiungimento degli obiettivi, della revisione del design e del codice, nonché della ricerca e della presentazione di tecnologie attuali ed emergenti, quando richiesto.
