I social media manager sono responsabili della cura dei canali social di un marchio. Monitorano, moderano e rispondono ai commenti del pubblico; gestire le partnership sui social media con altri marchi, e creare e pubblicare meme, video e immagini condivisibili, secondo le indicazioni del Direttore Creativo. Gestiscono gli account pubblici di Facebook, Instagram, Twitter, Tik Tok e simili delle loro aziende, che usano come veicoli per interagire con i clienti. In definitiva, la maggior parte dei gestori di social media utilizza le proprie piattaforme per aumentare le vendite. Cosa fa il Social Media Manager Possono gestire e produrre contenuti anche per magazine su Instragram…
Autore: Redazione
Il mercato per una posizione di Data Scientist è in continua crescita, e questo perché il campo è ampio in cui molte aziende sono coinvolte e assumono: addirittura è considerato uno dei migliori lavori del futuro. Un Data Scientist ha la responsabilità di prendere una serie di dati e interpretarli correttamente in modo che possa essere utilizzato in una varietà di aspetti, programmi, hardware e altre aree di miglioramento delle prestazioni dettati dall’azienda. Il lavoro svolto da un Data Scientist verrà spesso utilizzato per creare intelligenza artificiale o per consentire all’intelligenza artificiale di operare in modo più efficiente quando si tratta dei…
ABB è una multinazionale leader nella tecnologia d’avanguardia applicata alle reti elettriche, all’automazione industriale e alla robotica sia a livello industriale che nel settore dei trasporti e delle infrastrutture pubbliche. In questa pagina trovi il riepilogo delle offerte di lavoro disponibili di ABB Italia. ABB Posizioni Aperte ABB Lavora con noi Semplificando, la mission di ABB è quella di riuscire a portare l’elettricità da qualsiasi centrale di tipo elettrico a qualsiasi spina elettrica in tutto il mondo: per farlo si avvale dei migliori tecnici e ingegneri, ha oltre 150.000 dipendenti in tutto il mondo ed è attiva da oltre cento anni.…
Le Risorse Umane (o Human Resources) sono vitali per le aziende. Organizzano processi di reclutamento e assunzione di personale durante tutto l’anno per mantenere tutte le posizioni occupate e, a volte, far crescere l’azienda. Mentre il reclutamento può coprire una grande varietà di campi, il più comune è quello di un reclutatore di lavoro. I compiti tipici includono il monitoraggio dei siti Web di pubblicazione del curriculum, il viaggio e la partecipazione a fiere del lavoro, la creazione e l’implementazione di campagne di reclutamento, l’identificazione dei talenti e lo screening delle candidature. I responsabili delle risorse umane a volte sono incaricati di assumere…
Il gruppo di comunicazione di Publicis Groupe è un’organizzazione globale altamente integrata di agenzie, marchi e startup. Con 4 Solution Hub: Publicis Communications, Publicis Media, Publicis Sapient e Publicis Health è in grado di unire le Competenze per ottenere il massimo risultato per i clienti. Anche le Agenzie Leo Burnett, Saatchi & Saatchi, BBH, Fallon e Prodigious fanno parte del Gruppo Publicis. In Italia Publicis ha uffici a Milano, Torino e Roma. Per conoscere le posizioni Aperte in questo momento puoi anche collegarti alla pagina Publicis/Career e consultare le offerte di lavoro di tutto il network direttamente sul sito Publicis,…
Sempre più spesso succede che un’azienda anche multinazionale trasferisca tutti i suoi dipendenti in un’azienda azienda ad essa scollegata (magari una srl): si parl ain questo caso di Passaggio diretto da un’azienda all’altra senza interruzione dell’attività lavorativa. E’ una bella gatta da pelare, perché li lascia l’azienda madre per andare in qualcosa di diverso, con tutte le incognite del caso, e soprattutto: è legale o ci si può opporre? Rispondiamo a questo quesito cercando di essere più esaurienti possibili, ma ricordiamo anche che è bene farsi seguire per questioni simili da un Consulente del Lavoro o da un Avvocato con…
Il colloquio di gruppo e gli Assessment ci hanno fatto superare i colloqui individuali Colloqui di gruppo e Assessment: cosa sono? In origine era il colloquio individuale. Nel procedimento di ricerca del personale, il selezionatore sosteneva un colloquio individuale con il candidato per conoscere le sue esperienze lavorative e le sue competenze e per capire se poteva essere quello giusto per la posizione ricercata dall’azienda. Le aziende oggi non si concentrano più esclusivamente sulle competenze tecniche del candidato: sempre più spesso richiedono di testare le sue competenze trasversali. Per questo motivo sono sempre più numerose le aziende che ricorrono agli…