Responsabile Risorse Umane Offerte di Lavoro

Conosciuti anche come Chief People Officer o Chief Human Resources Officer, i Responsabili delle Risorse Umane ricoprono ruoli di leadership nelle multinazionali, supervisionando interi dipartimenti delle risorse umane e sviluppando strategie e politiche che promuovono la crescita sostenibile. Possono anche occuparsi dei processi di acquisizione dei talenti e contribuire a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Cosa fa un Responsabile Risorse Umane

In questo ruolo, lavorerai a fianco dei dirigenti e del personale per analizzare e migliorare le politiche e le procedure HR esistenti, garantire che le strategie siano in linea con gli obiettivi e assumere i migliori talenti.

Per avere successo come Responsabile delle Risorse Umane, devi dimostrare una solida comprensione della cultura aziendale e ottime capacità organizzative e di pianificazione. I candidati ideali dovrebbero avere un occhio per il talento, un’eccellente conoscenza del Brand e grandi capacità interpersonali.

Responsabile Risorse Umane Posizioni Aperte

Responsabilità del Direttore delle Risorse Umane

• Analizzare e valutare strategie, politiche e procedure esistenti e riformarle con l’aiuto di dirigenti e personale.
• Creazione di nuovi programmi di formazione e sviluppo.
• Dirigere le attività di reclutamento e partecipare ai colloqui con i potenziali assunti.
• Supervisione del personale junior e senior e pianificazione degli incontri con loro.
• Contribuire a una sana cultura aziendale che supporti la crescita e le pari opportunità.
• Tenere il passo con le normative governative e le politiche pubbliche e modificare di conseguenza le politiche aziendali.
• Supporto all’organizzazione di attività di team building e sviluppo del personale.
• Brainstorming e implementazione di incentivi che aumentino il morale e la produttività del personale.
• Agire come un eccellente ambasciatore del marchio in ogni momento.

Requisiti del responsabile delle risorse umane

• Master in risorse umane, gestione strategica, amministrazione aziendale o un campo correlato.
• dottorato di ricerca può essere preferito.
• Il certificato di professionista senior nelle risorse umane (SPHR), il certificato di professionista delle informazioni sulle risorse umane (HRIP) o simili possono essere vantaggiosi.
• Esperienza in ruoli HR junior e senior.
• Conoscenza operativa di software HR come BambooHR, Greenhouse e Crelate Talent.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle funzioni HR.
• Forti capacità di leadership e interpersonali.
• Ottime capacità di problem solving e analisi.
• La capacità di interagire con il personale a tutti i livelli di occupazione.
• Forti capacità di pianificazione e organizzazione.

Approfondimenti

• Cosa sono le Risorse Umane?
• Risorse Umane: le Offerte di lavoro
• Lavorare nelle Risorse Umane: Stipendio