Cosa dire ad un Colloquio di Lavoro

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Molti di noi trovano i colloqui di lavoro stressanti, ma puoi evitare molte preoccupazioni arrivando preparato. Sapere cosa dire in un colloquio di lavoro e quali domande fare ti aiuterà a sbarazzarti del nervosismo e impressionare i responsabili delle assunzioni, ma è anche importante sapere cosa non dire!

Oltre a ciò, ricorda che la buona educazione, il sorriso, la compostezza e una certa cura nel vestire possono aiutarti a fare una bella figura. Quindi prima di iniziare, dai un’occhiata alle precedenti guide sul colloquio di lavoro che abbiamo scritto:

Cosa dire a un colloquio di lavoro?

Ci sono alcune frasi e parole che lasciano il segno, rimangono nella memoria e trasferiscono sensazioni ed idee a chi le ascolta, ecco perché durante il colloquio di lavoro dovresti riuscire ad inserire nel discorso – in maniera del tutto naturale – le seguenti frasi:

  1. È un piacere conoscerti: le prime impressioni contano, assicurati che la tua professionalità sia in mostra. Valuta se dare del Lei o del tu.
  2. Sono entusiasta di essere stato chiamato per questo ruolo: mostrare che sei entusiasta del ruolo è fondamentale se vuoi che il tuo colloquio vada bene.
  3. Questo ruolo si adatta perfettamente alla mia precedente esperienza: devi mostrare come l’esperienza scritta sul tuo curriculum sia collegata alla tua capacità di avere successo nel lavoro per cui stai facendo il colloquio.
  4. Sto cercando di costruire la mia Carriera: questo mostra ai tuoi intervistatori che stai cercando di impegnarti nella loro azienda a lungo termine.
  5. Punto sempre a migliorare le mie competenze: evidenziare come i tuoi obiettivi di automiglioramento si allineano con il ruolo e si adattano al settore.
  6. Lavoro bene all’interno di un team: le aziende vogliono giocatori di squadra, quindi assicurati di sottolineare come puoi inserirti all’interno della loro team.
  7. Ho letto questa notizia sull’Azienda: dimostrare che hai fatto le tue ricerche sull’azienda per cui stai facendo il colloquio comunica al Recruiter che sei serio e coscienzioso. Per farlo non serve molto: cerca le news sul CEO o sull’azienda o leggi i loro comunicati stampa su internet.
  8. Sono adattabile: nuove tecnologie e processi possono cambiare il modo in cui lavoriamo: è importante sottolineare la tua capacità di acquisire nuove competenze e affrontare le tendenze emergenti.
  9. Sono motivato: Dimostrare che sei motivato a fare il tuo lavoro e ad avere successo sono chiari indicatori che sei un buon candidato.
  10. Grazie per il tuo tempo: proprio come l’inizio del colloquio, vuoi lasciare un’impressione duratura che sia sia positiva che professionale.

Quali domande fare al colloquio di lavoro?

  1. Potresti chiarire? Un colloquio di lavoro non è tutto a senso unico: i tuoi intervistatori si aspettano domande e questo mostra il tuo interesse per il processo.
  2. Come si svolge una giornata tipo? Una descrizione del ruolo può dare una buona idea di cosa comporti il ​​lavoro, tuttavia, potrebbe non essere sempre così accurata o dettagliare i veri dettagli del lavoro.
  3. Cosa ti aspetti dalle persone in questo ruolo? Essere chiari sulle aspettative dimostra che sei un professionista, ma ti aiuta anche a capire se il ruolo fa per te.
  4. Quali sono gli aspetti più impegnativi del lavoro? Questa è un’altra domanda importante per aiutarti a capire quanto sia adatto il ruolo per te, ma mostra anche che sei una persona che apprezza la preparazione.
  5. Cosa ti piace del lavoro in questa Azienda? Questo è un modo semplice per costruire un rapporto con il tuo potenziale futuro datore di lavoro. Mettere l’accento su di loro come persona può lasciare un’impressione duratura e rendere l’intervista meno tesa.
  6. Dove vedi l’Azienda tra 5 anni? Questa è un’altra domanda del colloquio di lavoro che ti distrae per un momento e mostra il tuo interesse per il ruolo e l’azienda.
  7. Come descriveresti la cultura aziendale? Mostrare che tieni ai valori dell’azienda per cui stai intervistando, dice agli intervistatori che non stai solo cercando un altro lavoro.
  8. Quali opportunità di sviluppo professionale sono disponibili? Questa è un’ottima domanda per un colloquio di lavoro in quanto mostra che sei impegnato nel miglioramento personale e sei motivato, due qualità che sono sempre molto apprezzate.
  9. Quando posso aspettarmi di risentirti? Questa domanda è vicina alla fine del processo di intervista e segnala ulteriormente agli intervistatori che sei coinvolto nell’esito del colloquio.

Cosa non dire al Colloquio di Lavoro

  1. Chi sei e cosa fai? Dai un’occhiata al profilo Linkedin della persona o delle persone che faranno il colloquio, leggi il sito Web dell’azienda o cercali su Google. Devi mostrare un po’ di interesse o gli intervistatori non prenderanno sul serio il tuo interesse per il ruolo.
  2. Quali sono le principali responsabilità del ruolo? I lavori di solito vengono forniti con una descrizione del ruolo: se stai facendo domande come queste, potresti far capire che non ti interessa davvero del lavoro.
  3. Non mi è piaciuto lavorare nella mia precedente Azienda. Non importa quanto sia stata un’esperienza negativa, non portare alcuna negatività nel colloquio. Ricordati di concentrarti solo sugli aspetti positivi. Sorridi spesso.
  4. Il mio ultimo capo e io non andavamo d’accordo : parlare di una pessima relazione con il tuo precedente capo non sarebbe bello nè furbo.
  5. Il mio Team precedente era terribile: parlare male dei tuoi colleghi precedenti non è il massimo, ti fa sembrare egocentrico e non uno che lavora in team.
  6. Fare scena muta o essere distratti. Va bene essere nervosi, ma non prendersi il tempo per pensare alle tue risposte e armeggiare con le tue stesse parole non è un bell’aspetto. Pensare troppo alle risposte che darai e non ascoltare ti farà anche sembrare disinteressato.
  7. Vedo questo ruolo come un grande trampolino di lancio: questo è un esempio di cosa non dire in un colloquio. Potresti essere un ottimo candidato, ma se chiarisci che il ruolo è solo temporaneo e che vorrai andare via, è improbabile che ti scelgano rispetto ad altri candidati più impegnati.
  8. Non dire parolacce. Se imprechi o parli di cose inappropriate è un chiaro indicatore di mancanza di professionalità.
  9. È nel mio curriculum: potresti aver dedicato molto tempo e fatica al tuo curriculum, ma non ti avrebbero fatto la domanda se non avessero voluto una risposta.
  10. Sono fuori dagli schemi: i tuoi intervistatori non hanno molto tempo per capire se sei la persona giusta o meno. Quindi, assicurati di non alterare il tuo discorso con gergo o parole brutte di poca sostanza. Hai solo poco tempo per impressionare, mostrare che sai come aggirare le regole è raramente un’abilità richiesta.